HR viesti 5/2018 - Page 6

26 Organisaatiokulttuuri on merkittävin menestystekijä Eettisen yrityskulttuurin rakentaminen kannattaa. Se pitää yrityksessä sekä johtajat, että muun henkilöstön. Johdon eettinen toiminta edistää työntekijöiden viihtyvyyttä ja lisää motivaatiota. 34 Muuttuva työelämä vaatii joustavuutta ja jatkuvaa osaamisen kehittämistä 42 Hyvästä HR-järjestelmästä on moneksi 47 48 6 HR viesti 5/2018 Työelämän jatkuva murros on tänään osa arkipäivää. Työtehtävät muuttuvat nopeasti ja osaamista pitää jatkuvasti kehittää. Lisäksi kiire ja paine tuntuvat olevan koko ajan läsnä. Henkilöstöjohtamisen tulevaisuus on digitaalinen. Iso osa paperitöitä ja Excel- raportointeja joutaa roskakoriin, kun ketterät tietojärjestelmät rantautuvat isosti HR-puolelle. Näkökulma – HR muutoksessa HR on muuttuva toimiala, vaikka sen perusfunktio liiketoimintaa tukevana yksikkönä pysyykin melko paikallaan. Olen pitkään miettinyt miten HR-henkilöt näkevät työnsä tulevaisuuden ja miten voisimme luoda sellaisia ratkaisuja, jotka vievät toimialaa eteenpäin. Perttu Seppänen Work goes Happy – Palaute osana onnellisen työyhteisön rakentamista Palautteenanto puhututtaa aina. Palautetaito- workshopeissa kehitetään yksittäisen ihmisen taitoja, mutta yhtä tärkeänä ideoidaan yhdessä, miten oman työpaikan palautekulttuuria kehitetään luontevasti vahvemmaksi. Riikka Pajunen