HR viesti 5/2018 - Page 48

Palstalla yhteistyökumppanimme tuottamaa materiaalia. Eija Seppänen viestintäkonsultti www.wgh.fi Riikka Pajunen Montevista Oy www.montevista.fi www.wgh.fi Onnellisen työelämän rakentaja, Ratkaisukeskeinen valmentaja Montevista Oy:n toimitusjohtaja. Riikan intohimona on auttaa esimiehiä ja työyhteisöjä innostumaan, voimaantumaan ja hyödyntämään vahvuuksiaan onnellisen työpaikan ja sitä kautta tuloksellisuuden rakentamisessa. Parhaat keinot ovat ilmaisia ja yksinkertaisia, palautetaidot siitä hyvänä esimerkkinä. Riikan Unelmatyössä-blogista löytyy lisää artikkeleita onnellisen työelämän luomisesta. PALAUTE OSANA ONNELLISEN TYÖYHTEISÖN RAKENTAMISTA – 8 KEINOA PAREMPAAN PALAUTTEESEEN Palautteenanto puhututtaa aina. Valmentajaurani aikana en edes kehuja toista arvostavasti, koska olemme mestareita ole tavannut kuin muutaman ihmisen, jotka sanovat saavansa itsemme vähättelyssä. Miten itse reagoit, jos kollega riittävästi palautetta työstään. Palautetaito-workshopeissa kehaisee? Mitätöitkö kehun toteamalla suomalaiseen tapaan kehitetään yksittäisen ihmisen taitoja, mutta yhtä tärkeänä vaatimattomasti: ”No, tämä nyt on vaan tällainen... äkkiä ideoidaan yhdessä, miten oman työpaikan palautekulttuuria kyhätty, ei mikään ihmeellinen raportti” sen sijaan, että kehitetään luontevasti vahvemmaksi. toteaisit: ”Voi kiitos! Tein kyllä paljon töitä tämän eteen ja palaute tuntuu hyvältä kuulla.” Kyllä työ tekijäänsä kiittää – vai kiittääkö? Esimiehille korjaava palautteenanto lienee yksi Palautekulttuurissamme on todella paljon kehitettävää. haastavimpia johtamistehtäviä irtisanomiskeskusteluiden Usein työpaikalla ajatellaan, että palautteen antaminen jälkeen. Työelämässä oman esimiehen palaute on työntekijälle on vain esimiehen tehtävä. Oma vastuu onnellisen tärkeintä. Palaute on keskeinen osa elämää ja selviytymistä – työyhteisön rakentajana unohtuu. Palautteen saaminen voi ilman sitä on mahdoton elää, jo pieni vauva tarvitsee jatkuvaa olla vain muutaman etuoikeus. Emme osaa vastaanottaa palautetta hoivaajaltaan. 48 HR viesti 5/2018