HR viesti 5/2018 - Page 18

TUNNUSTETAANKO TEILLÄ VÄRIÄ? ITSEORGANISOITUVAT, KOKONAISVALTAISET TEAL-ORGANISAATIOT OVAT TÄÄLLÄ JO, TOTEAA PATRICK STARA TEKSTI: SAMI J. ANTEROINEN KUVA: 123RF Yrityksen kehittämisen suurin este ei aina ole se äänekäs vastarannan kiiski, joka mobilisoi ärhäkän vastarintaliikkeen jokaista uudistusta torppaamaan. Joskus suurempi este on ”näkymätön jarrumies”, joka saattaa nyökytellä pomojen puheille, mutta pitää huolta siitä, että mikään ei muutu. ”Kun organisaatiossa on näkymättömiä, muutosta vastustavia loin tällöin hänen tehdessään työtä eri yritysten kanssa. S ­ taran rakenteita, ongelmaa ei kenties pystytä edes kunnolla paikal- mukaan yritysten toimintaympäristö on tänä päivänä niin listamaan”, toteaa Patrick Stara, Stara Consulting Oy:stä. monimutkainen, että moni ”hyväksi havaittu” toimintamalli ei Tämän kaltaisia miinoja tulee Staran työpöydälle aina sil- 18 HR viesti 5/2018 enää toimikaan vanhaan malliin.