HR viesti 5/2017 - Page 5

joululahja Johtaminen Työelämä muuttuu – Miten on johtamisen laita? Työ ja hyvinvointi Työhyvinvointi vaatii pitkäjänteisyyttä HR-työkalut Organisaatiomuutos haltuun leikkimällä Paul Charpentier 5/2017 1 okoodilla valitaan tuote lahjakaupassa SISÄLTÖ 3. Valittu tuote toimitetaan suoraan vastaanottajalle POSTI 752 8020 • myynti@gogift.fi E-MAIL tavat SMS EXCEL Toimitus Accountorin toimitusjohtaja Asko Schrey: Ainoa asia, mikä tuottaa lisäarvoa yrityksissä, on ihmiset 12 Accountorin toimitusjohtaja Asko Schrey: Ainoa asia, mikä tuottaa lisäarvoa yrityksissä, on ihmiset KUN INSINÖÖRI IHMISEN LÖYSI 12 Kun insinööri ihmisen löysi 18 Pulssi kiihtyy Taloushallintopalveluyhtiö Accountorin toimitusjohtaja, yrittäjä Asko Schrey oli tyypillinen insinöörijohtaja, joka ymmärsi numerot, kaaviot ja kylmät faktat. Kaikki HR-toiminta vajosi hänen katsannossaan epäilyttävälle ”mutu”-vyöhykkeelle, joka tarjosi korkeintaan viihteellistä arvoa. Sitten insinöörilogiikkaan ilmestyi säröjä. Schrey alkoi miettiä, että ehkä esimies ei olekaan rekrytoinnin paras asiantuntija. Human Resources -toiminta on murroksessa, mutta muutoksen vauhti vaihtelee talosta taloon. Espoolainen henkilöstöalan yritys HR4 kartoitti HR-ammattilaisten ja liiketoimintapäättäjien näkemyksiä henkilöstötyön ja johtamisen nykytilasta huhtikuussa 2017. HR Pulssi 2017 -tutkimus on ensimmäinen lajissaan. 5/2017 HR viesti 5