HR viesti 5/2016 - Page 6

22 26 HR – Heti Räjäytettävä? Jo monia vuosia on toisteltu mantraa siitä, että yritysten henkilöstöhallinnon tulisi olla liiketoiminnan strateginen kumppani ja tuottaa ennen kaikkea lisäarvoa, ei kivoja firmapiknikkejä. Keskiverto HR-organisaatio on kuitenkin enemmän kuin yksi jalka vanhassa maailmassa, vaikka esimerkiksi uutuudenkarheat digityökalut ovat tuoneet uutta virtaa myös HR-funktioon. Kasvava kompleksisuus kattaa pöydän täydeltä ”pirullisia ongelmia” Lähes jokainen johtaja on törmännyt tilanteeseen, jossa toimitaan kuin sumussa, ”askel-eteen-kaksi-taakse” ‑metodia suosien. Silloin tuntuu, että suunnistaa ikään kuin labyrintissä, jonka seinät liikkuvat omia aikojaan. Syynä asioiden ikijunnaamiseen voi olla kompleksiteetti. 34 Näkökulma – Videota hyödyntämällä säästöä ja laatua osaamisen kehittämiseen 40 Osaamisen kehittäminen on kohtalonkysymys 48 6 HR viesti 5/2016 Video on osaamisen kehittämisen uusi megatrendi. Perinteiseen kurssitukseen verrattuna, videomuotoinen kouluttaminen säästää rahaa ja vaivannäköä. Digitaalisille videoalustoille ladatut opetuskokonaisuudet kohdentuvat eri henkilöstöryhmien tarpeisiin, ja videoiden opiskelu joustaa sekä ajan että paikan suhteen. Kirsi Kallio Ammattitaito on työntekijän ainoa varma valttikortti nykypäivän työmarkkinoilla. Työelämän kehittyessä ja globalisoituessa jatkuvasti, työntekijän on enemmän kuin vain pieni pakko päivittää osaamistaan. Tutkimusten mukaan yksilön työssä oppimiseen vaikuttavat henkilökohtainen halu oppia, organisaation tarjoamat edellytykset ja mahdollisuudet oppimiselle. Kalenterin herraksi Asiantuntijat tuntevat töissään huomattavia aikapaineita, eivätkä aina tunne pystyvänsä itse vaikuttamaan omiin aikatauluihinsa. Nämä ovat havaintoja vuoden lopussa päättyvästä AikaJärjestys asiantuntijatyössä -tutkimushankkeesta, joka tarkastelee ajan hallintaa verkosto- ja projektimaisessa asiantuntijatyössä.