KUVA: FCG KONSULTOINTI OY
Asiakkuuspäällikkö Kimmo
Koski FCG:stä katsoo,
että koko organisaation
pitää ottaa huomioon ns.
”kelluva strategia”, jossa
strategia muuttuu samalla
kun toimintaympäristö
muuttuu.
”Jollain taholla on aina oltava kokonaiskäsitys siitä, mitä ollaan tekemässä ja miksi.”
Huttunen puhuu maailmasta, joka muuttuu vauhdilla ja on täynnä liikkuvia
osia – ellei HR ole mukana koordinoimassa asioita ja tehostamassa toimintaa, se on enemmän osa ongelmaa kuin ratkaisua.
”Erilaisten työkalujen ja
tyksissä on erittäin tärkeää,
kun esimerkiksi yksiköitä on
paljon ja tekemisen tasoja on
paljon.”
Huttunen toteaa, että HRväen pitäisi nyt kysyä itseltään, ovatko he riittävässä
määrin se kokonaiskehittämi-
PIKKUJOULUT
Estradilla
Ketterämpi HR
prosessien koordinoiminen yri-
Vuoden
hauskimmat
pikkujoulut!
”
Digitaalisuus
tuo oman
lisämausteensa
toimintaympäristöjen
murrokseen.
sen kumppani, jota yrityksen
johto kaipailee? Puheita on kuultu jo tarpeeksi, nyt tarvitaan tekoja:
”HR:n täytyy rohkeasti ottaa sitä roolia ja olla muutoksen tekijä”, Hut-
10.11.–10.12.
La 12.11. EINI
La 19.11. MIK
AEL GABRIEL
La 26.11. JAN
NIKA B
La 3.12. NOP
SAJALKA
La 10.12. EGO
TRIPPI
sekä suositut
bilebändit ja
karaokeparty
t.
Katso lisää: vie
rumaki.fi
Herkullinen
pikkujoulupuffet
Hinta 32 €/hlö
Ota ohjelmaan mukaan
myös liikunnallinen, sisällä
toteutettava 90 min kisailu!
tunen toteaa, mutta myöntää samalla, että esimerkiksi kaikissa kunnissa ei
johto halua HR:ää tasavertaisena partnerina pöytään. ”Lähivuosien aikana
moni vanhoillisen ajattelun linnake saattaa silti uudistaa toimintatapojaan”,
arvelee Huttunen.
Isot edellä
Huttusen mukaan isommissa yrityksissä ollaan jo aika hyvin kartalla siitä,
miten muutos hanskataan: talosta löytyy prosessit ja nimikoidut, vastuunsa tietävät ihmiset.
”Sitten kun mennään pienempiin yrityksiin, niin touhu voi olla aika lapsenkengissä”, Huttunen pohtii ja huomauttaa, että aina HR-asioita hoita-
VIERUMÄEN
KOKOUSPAKETIT
alk. 99 €/hlö/2hh/Ilkka
Sis. kokoustilan + tekniikan, 1 vrk:n
majoituksen aamiaisella, tulokahvin +
sämpylän, lounaan ja päiväkahvin sekä
liikuntaan 1 vrk:n sporttipassin.
VARAUKSET JA LISÄTIEDOT:
Yritysmyynti, puh. 010 5777 011
[email protected]
vierumaki.fi
massa ei edes ole ketään. Kuitenkin esimerkiksi työhyvinvoinnin kannalta
olisi tärkeää, että HR:n tontti olisi määritelty ja valtuutettu jotenkin.
”Tämä mahdollistaa sen, että pystytään konkreettisemmin vaikuttamaan
asioihin.” n
HAPPY HEALTHY PEOPLE
5/2016
HR viesti 25