HR viesti 5/2015 - Page 8

VIESTI TOIMITUKSELTA KYYNELEET MORDORISSA Joskus keskusteluja työelämän mielekkyydestä käydään Mordorin pimeydessä. Tämä ei ole metafora. J.R.R. Tolkienin Taru sormusten herrasta -trilogian kakkososassa Kaksi tornia on hauska dialoginpätkä, kun pari vastuun ja huolen kalvamaa esimiestä – örkkikapteenit Gorbag ja Shagrat – vaihtaa kiireessä pari sanaa. Gorbag on kyllästynyt firman viestintäkulttuuriin, suosikkijärjestelmään ja vallitsevaan pelon ilmapiiriin. –  Parempi kun ei kysele, hän huokaa. Shagratilla on omat ongelmansa, kuten organisaation ”strateginen partneri”, kuolematon jättiläishämähäkki, joka verottaa henkilöstöä ikävällä tavalla – mutta jälleen, korkeimman johdon mahtikäsky estää tekemästä asialle mitään. Kummallakin on riesana sota, jonka korkeammat tahot sanovat menevät hyvin. Mitäs muutakaan ne sanois, kuittaa Gorbag, jonka matalan otsan takana on alkanut kehittyä ratkaisu ahdistavaan tilanteeseen. Hän esittelee Shagratille idean: sopivan tilaisuuden tullen voisi lähteä omilleen ja kokeilla siipien kantavuutta startup-puolella. Tai niin kuin Gorbag asian itse muotoilee: ”aletaan hommat ihan omin päin parin kunnon kaverin kanssa, jossain missä olis helppoa”… ”eikä isoja pomoja mailla halmeilla.” –  Ah! Niin kuin ennen vanhaan, Shagrat fiilistelee. Tämän päivän Mordor voi löytyä vaikka yritysmaailman huipulta. New York Times teki verkkokauppa Amazonin yrityskulttuurista jutun, jossa edelläkävijäyritys näyttäytyi vähemmän mairittelevassa valossa (vrt. Tuomiovuoren liekkien loimotus). Artikkelia varten oli haastateltu sataa Amazonin työntekijää ja kupletin juoni tuli masentavan selväksi: yritys puskee työntekijöitään epäinhimillisiin saavutuksiin, usein terveyden kustannuksella. Yhtiössä on mm. tapana, että sähköpostiviestejä lähetetään ja niihin vastataan vielä puolenyön jälkeen. Myös luotu vasikointisysteemi on suoraan Mordorista: ­Amazon kannustaa henkilöstöään kantelemaan, jos jonkun kollegan työsuoritus on ollut huono. Erinäiset ”siviilimaailman” tapahtumat synnytyksineen ja keskenmenoineen ovat turhia rönsyjä, joiden ei pidä päästä vaikuttamaan omaan suoritukseen. Ei siis ihme, että yksi työntekijöistä raportoi, kuinka hän on nähnyt melkein jokaisen työkaverinsa itkevän työpöytänsä luona. Amazonin perustaja ja toimitusjohtaja Jeff Bezos on tähän asti ollut toimialansa juhlittu puolijumala, jonka bezosmit on kiireesti kirjattu ylös. Yksi viisaus kuuluu: voit tehdä töitä lujasti tai tosi pitkään tai fiksulla tavalla – mutta Amazonilla et voi valita vain kahta kolmesta. Vuoden ehkä parhaiten kirjoitetussa yritysjutussa pureudutaan kiinnostavalla Lukeaksesi sähköisen tavalla siihen, mikä saa fiksut, lahjakkaat ihmiset – sillä kovaa talenttia on koko HR viestin, klikkaa itsesi talo täynnä, sitä ei käy epäileminen – sietämään moista kohtelua. Amazon tarjoaa osoitteeseen: ­Mordorin rotkojen lisäksi työntekijöilleen myös Rivendellin harppujen helinää ja väläh- www.hrviesti.fi dyksiä Lorienin kukkaloistosta. Yritys on uskomaton innovaatiotehdas ja m ­ eritokratia,   jossa paras idea voittaa. Mutta näin Suomesta katsottuna varjon osuus suhteessa Lehden sähköisen valoon on aika ongelmallinen. version lukeminen HENRY ry:n aktiivit puhuvat tässä numerossa tyystin erilaista kieltä kuin Bezos. ei vaadi erillisiä Optimismi, innostus ja ihmisläheisyys ovat ne asiat, joiden avulla uuden ajan taika­ tunnuksia ja on täysin sormukset taotaan – ei loputon itku, tuska ja tulostavoitteiden kiristys. maksutonta. PETRI CHARPENTIER 6 HR viesti 5/2015 A