HR viesti 5/2015 - Page 19

PARHAITA PAIKKOJA Next office™ tarjoaa joukon luovia tiloja, jotka tukevat kutakin työtä parhaalla tavalla. Tervetuloa keskustelemaan työympäristönne uudistamisesta. www.kinnarps.fi/nextoffice Kinnarps Oy, Rälssintie 2, Helsinki, puh. 0207 561 200 Katso myyntipisteet kautta maan: www.kinnarps.fi Making life better at work pisestä yli kuuteenkymmeneen ikävuoteen. Työntekijän keski- dosta pidä rukata koko systeemiä uusiksi niin, että ne 98 % ikä on 37,5 vuotta. Mutta vaikka ihmiset ovat eri-ikäisiä, he tahtovat samoja asioita: ”Halutaan tilaa päättää itse, tiiminä. Ja turhasta hallinnosta kaikki haluavat omalta kohdaltaan eroon”, Ahlroth naurahtaa. Etusormi aina pystyssä Ahlroth on hivenen ihmeissään niistä puo- ”Yksittäistapauksiin pitää puuttua, mutta ei niiden johihmisistä, joilla mitään ongelmaa ei ole, joutuvat kärsimään.” ” Kokeneemmilla työntekijöillä on yrittäjähenkisyyttä ja sitoutumista, joka ei aina välity nuoremmista. Kehittämistä kehittämisen vuoksi? Mutta palataan vielä hetkeksi Great Place to Work -kilpailuun, johon Siili Solutions on osallistunut neljä kertaa. Kolmella edellisellä kerralla yhtiö on paran- lustusasemista, jotka HR tässä maassa her- tanut sijoitustaan ja viime vuoden ranking kästi itselleen kaivaa. Ikään kuin vastakkain Suomen parhaiden työpaikkojen listalla olisi aikuinen (henkilöstöhallinto) ja villi oli kymmenes. lapsi (työntekijä), jota pitää vuorotellen ohjeistaa ja ojentaa, Eli TOP10:ssä ollaan ja sitten vaan kohti pistesijaa? jotta suurkatastrofilta vältytään. Tässä taustalla Ahlroth näkee – Väärin. Ahlroth kertoo, että tänä vuonna Siili Solutions muodikkaan ”palvelevan johtamisen” kaikuja, jotka eivät ole ei ­skabaan osallistu. Aikalisä tarvitaan, jotta kaikki voivat ihan ongelmattomia: palauttaa mieleen sen, mistä tässä kaikessa oikein on kysy- ”Palveleva johtaminen voi pahimmillaan olla paapomista”, hän tykittää. Hänen mukaansa sääntökirjaa ei pidä kirjoittaa uusiksi muutaman ihmisen töppöilyn takia: mys: ”Kilpailua tärkeämpi on se intohimo, jolla kehittymiseen suhtaudutaan. Se on se juttu, mistä me pidetään kiinni.” n 5/2015 HR viesti 17