HR viesti 5/2015 - Page 14

Aki Ahlroth selaili Great Place to Work Instituutin toteuttaman Trust Index -henkilöstökyselyn antia äärimmäisen kiinnostuneena. Vapaamuotoisten vastausten kohdalle päästyään Siili Solutions Oy:n yrityskulttuurijohtaja törmäsi oikeaan helmeen: työntekijä oli antanut palautetta, että firmassa ”ihmisiä kohdellaan kuin aikuisia”. Tämä tarkoitti sitä, että aika paljon saa tehdä omin päin ja olkapään yli taakseen vilkuilematta. ”Siinä kommentissa kiteytyi tosi hyvin se, mitä me ajetaan takaa”, Ahlroth sanoo nyt, yli puoli vuotta helmen löytämisen jälkeen. 36-vuotias Chief Cultural Officer puhuu ”vapauden ja vastuun harmoniasta”, eli siitä miten Siili antaa työntekijöille siimaa ja mahdollisuuksia toteuttaa itseään mielekkäissä projekteissa – ja toisaalta odottaa, että he ottavat työnsä vakavasti ja tekevät tulosta. Siilin miehistö vaikuttaa tyytyväiseltä nykymeininkiin. Trust Index -tutkimus kertoo, että 96 % porukasta on sitä mieltä, että ”johto luottaa, että ihmiset tekevät työnsä hyvin ilman jatkuvaa tarkkailua”. Niin, siis juuri ne jo mainitut aikuiset ihmiset. Ahlrothin mukaan IT-alalla väki on useimmiten luovimmillaan ja tehokkaimmillaan, kun heille annetaan autonomiaa ja tilaa. Kontrolliruuvin kiristämisellä on useimmiten pääasiassa kielteisiä vaikutuksia. Himoshoppaajan haastehorisontti Lisäksi vastaajista 96 % oli sitä mieltä, että ”täällä työntekijöille annetaan paljon vastuuta” ja sama ysikuus-kerho allekirjoitti väitteen ”työpaikallani on ystävällinen ilmapiiri”. Ahlroth onkin erityisen iloinen, että nopeasta kasvusta huolimatta fiilis on pysynyt hyvänä ja ”me”-henki vahvana. Temppu ei liene siitä helpomma