NÄKÖKULMA
Paula Mäkeläinen
Asiakkuusjohtaja
Movendos Oy
www.movendos.com
https://www.facebook.com/movendos
@Movendos
Kirjoittaja haluaa tuoda syvempää
hyvinvointia työhön pienin arjen
askelin. Movendos-valmennuksessa
työhyvinvoinnin edistäminen tuodaan
osaksi työntekijän arkea samalla, kun
työhyvinvointi-investoinnin vaikuttavuus
saadaan näkyväksi. Vapaa-ajallaan
kirjoittaja liikkuu, luotsaa lastenteatteria
ja kynäilee näytelmiä.
MUKAVUUSALUEEN TUKALUUS JA
TSEMPIN TAIKA
Saapunut sähköposti vilkkuu luurissa ja näytön nurkassa. Nel-
set työarjenhallintaan ovat paikallaan nekin, mutta jäävätkö
jä välilehteä on auki yhtäaikaa, puhelin soi viidesti. Hallin-
käytännöt pysyvyksi? Arki nielaisee helposti hyvätkin aikeet ja
nan tunne katoaa ja mielen valtaa riittämättömyyden tun-
ohjeistukset.
ne. Mitä olin tekemässä, minne menossa seuraavaksi? Ser-
Tavoitteellisessa muutoksessa henkilökohtaisen valmenta-
minaapurilla edellinen ilta on venähtänyt ja unet jääneet vä-
jan tuki ja kannustus tuovat paremman ja pysyvämmän loppu-
hiin ”yhden” keppanan jäljiltä. Yhdellä on hyvä kunto, mut-
tuloksen. Valmentajan ohella tärkein arkista muutosta tukeva
ta stressitasot punaisella. Toisella on kunto rapaterässä, mutta
ominaisuus on valmennettavan motivaatio. Se ajaa eteenpäin
työmotivaatio kohdallaan.
silloinkin, kun arjen vastukset kovenevat. Yksilöllinen valmen-
Työntekijöiden ominaisuuksien yhdistelmiä riittää loputto-
nusohjelma, joka soveltuu valmennettavan elämäntilanteeseen
miin. Työnantajien ja organisaatiotapojen kirjo on vähintään
ja taustaan on omiaan herättämään motivaation. Kokonaisval-
yhtä suuri. Yhteistä työnteon ytimessä ovat yksilö ja tapa,
tainen lähestymistapa puolestaan tuo syvyyttä: työhyvinvoinnin
miten ihminen toimii ja omaksuu muutoksia arjessa. Useim-
näkökulmasta p