HR viesti 4/2014 - Page 33

TAANTUMASSA YRITYKSET SUOSIVAT ERILAISIA TÄYDENTÄVIÄ JA KERTALUONTOISIA PALKITSEMISTAPOJA – JA ERITYISESTI TÄHTIPELAAJAT KANNATTAA HUOMIOIDA TUNNOLLISESTI TEKSTI: SAMI J. ANTEROINEN KUVAT: 123RF Palkitseminen on suomalaisissa yrityksissä nosteessa – ja palkitsemiskäytäntöjen takana alkaa olla enemmän suunnitelmallisuutta. On yleisesti tiedossa, että hyvin suunniteltu ja toteutettu palkitseminen ohjaa hyvinkin tehokkaasti johdon ja henkilöstön toimintaa. Palkitsemisten kautta voidaan päästä käsiksi parempiin tuloksiin ja vaikuttaa mm. työntekijöiden suoritukseen, työn tehokkuuteen, työntekijöiden motivaatioon ja jopa yrityksen kannattavuuteen. Liiketoimintajohtaja Anna Ylikorkalan vastuualueena on liike ѽ