20
Kiire jyrää oppimisen
28
Draivia diversiteetistä
40
Maistuuko duuni?
48
Tauon paikka
54
Enemmän tilaa kohtaamisille
4 HR viesti 4/2013
Työyhteisöjen kiihtyvä työtahti ja tiukalle
vedetty päiväjärjestys muodostavat
suuren uhan oppimiselle. Oppiminen ja
kehittyminen edellyttävät negatiivisen
kiireen tainnuttamista ja aitoa luppoaikaa.
Yritykset vasta opettelevat
monimuotoisuuden pelisääntöjä – mutta
pieni kiire alkaa jo olla. Monimuotoisuus
nähdään usein epäselvänä möhkäleenä,
johon tartutaan jos kiinni saadaan.
Monimuotoisuutta kuitenkin arvostetaan, ja
moni yritys nimeää sen voimavaraksi.
Työhyvinvoinnin edistämisessä on edetty
jättiharppauksin – mutta edelleen on itsestä
kiinni, viihtyykö töissä vai ei. Suomessa
hoidetaan työkykyä ja toimintakykyä, mutta
samalla halu tehdä työtä sivuutetaan.
Fiksu firma osaa tarjota työntekijöilleen
elvyttävää tilaa, joka lataa työmyyrän
palkit tappiin. Suomalaiset työympäristöt
erottuvat edukseen myös kansainvälisessä
vertailussa: esimerkiksi luonnonmateriaalit
ja pohjoismainen sisustus ovat monesti
luonteeltaan hyvää tekeviä.
Tulevaisuudessa henkilökohtaiset
työpisteet poistuvat ja työntekijät
valitsevat työtilan työtehtävän mukaan.
Uusi toimitila-ajattelu mullistaa myös
kokous- ja neuvottelutilakäsitteen. Jatkossa
työympäristön tulee mahdollistaa eritasoiset
kohtaamiset niin neuvottelutiloissa kuin
niiden ulkopuolellakin.