HENKISTÄ KASVUA MITTAAMASSA
COACHING ON YLEENSÄ
TEHOKASTA, JOS VALMENNETTAVA
ITSE KOKEE HYÖTYVÄNSÄ SIITÄ
TEKSTI: SAMI J. ANTEROINEN
KUVA: TAMPEREEN TEKNILLISEN YLIOPISTON KUVA-ARKISTO
Coaching on uusi työkalu organisaatioiden työkalupakissa – mutta mitä
vaikutuksia valmennuksella on? Ja miten nämä vaikutukset voidaan todentaa?
Ei ole ihme, että yrityksiä kiinnostaa tietää, alkavatko coachin viisaat sanat
solista kauniina kassavirtana jossain vaiheessa.
Business coachingista väitellyt Sparrian toimitusjohtaja Ria
Pitkällä aikavälillä samat osatekijät vaikuttavat organisaa-
Parppei huomauttaa, että coaching-prosessilla on aina val-
tiotasolla tuloksentekoon, organisaation kilpailukykyyn sekä
mennettavan itsensä asettama tavoite, jonka saavuttamiselle
henkilöstön sitoutumiseen ja itseohjautuvuuteen.
asetetaan todennettava mittari. Jos mit F&