HR viesti 3+4/2018 - Page 6

26 36 Työkykyjohtaminen ei ole salatiedettä Työkyvyttömyydestä koituva lasku yhteiskunnalle on karmaiseva. Kevan laskelmien mukaan yksin kunta-alalla työkyvyttömyydestä aiheutuu vuosittain noin kahden miljardin euron suorat kustannukset. ”Toimivia käytäntöjä ja mittareita löytyy kyllä, mikäli työnantajalla on tahtoa”, uskoo kuntaorganisaatioita tutkinut Toni Pekka Kevasta. Käsi Sydänmerkillä Kun ravintola Fero avasi ovensa maaliskuussa Pitäjänmäellä, luvassa oli suomalaisia raaka-aineita ja maailman makuja. Erityisesti Ferossa on panostettu terveellisyyteen: alusta asti ravintolassa on tarjottu Sydänmerkki-lounaita muun tarjonnan ohessa. 42 Ohjaa työhyvinvointiprosessi menestykseen 46 Kolumni – ”Teet palkitsemisen arvoista työtä” – otteita henkilöstörahaston arjesta Parantamalla työhyvinvointia saadaan tuottavuus ylös ja henkilöstökulut alas. Asiantuntija- arvioiden mukaan kuitenkin noin 40 % työhyvinvointihankkeista jää tavoitteistaan. Merja oli aloittanut reilut 600 henkeä työllistävän Hypritek Oy:n toimitusjohtajana. ”Poikkeuksellista”, piireissä puhuttiin. Edeltäjän siirryttyä kirkkaampiin saleihin, moni ajatteli seuraajaksi aivan jotain muuta. Mutta niin vain Merja, yhtiön HR-johtaja, harppasi urallaan eteenpäin uusiin haasteisiin talon sisällä. Riikka Kojo 52 6 HR viesti 3–4/2018 Kestävämpi konttori, kiitos! Vastuullinen työnantaja on tällä hetkellä valovoimaisempi kuin koskaan. Työnhakijat kiinnittävät entistä enemmän huomiota etenkin siihen, millainen on työnantajan yhteiskunnallinen ääni, miten henkilöstöstä huolehditaan sekä miten ympäristöasioihin ja kestävään kehitykseen suhtaudutaan.