HR viesti 3+4/2018 - Page 14

Psykoterapeutti Maaret Kallio sanoo että, meillä on aivoissa ikään kuin tehdasasetuksena tietty fokusoituminen kielteisiin asioihin. Tätä on tärkeä tasapainottaa korostamalla sitä positiivista puolta aina kun on mahdollista. Maaret Kallio kertoo huomanneensa viime aikoina, että Empatian esiinmarssi eri yrityksissä on tullut keskiöön uudenlainen ajatus, jonka Yksi iso avain parempaan työelämään on myötätunto. mukaan ihmiset ovat ihmisiä työpaikoillakin. Sama viesti Kallio kehaisee Helsingin yliopiston CoPassion-tiimiä, joka on tullut vastaan niin piinkovilta juristeilta kuin teollisuuden puhuu herkeämättä myötätunnon mullistavasta voimasta. haalariporukoiltakin, joten kyseessä ei voi olla vain jonkun Työelämässä myötätunto vauhdittaa paitsi merkityksellisyyden tietyn toimialan juttu. kokemusta, myös sosiaalisia suhteita työkavereiden kesken, ”Takana on kehitys, jonka myötä ihmiset työelämässä ovat innovaatioita, kognitiivista suorituskykyä, työhyvinvointia, olleet tosi kovilla jo pitkään, he ovat väsyneitä ja pelkäävät. hyviä asiakassuhteita… Näillä näytöillähän isosti kansalliselle Organisaatioissa on havaittu huomaamaan, että jos näin jat- framille nostettu empatia voisi olla ”uusi Nokia”. ketaan, ihmiset eivät kestä”, sanoo Kallio, joka on suosittu puhuja yritysmaailmassa. Kallion mukaan nyt on viimeinkin tajuttu se, että pehmeät ”Myötätunnon myötä luovuus kasvaa, innovaatioita syntyy ja yrityksen tulos paranee”, Kallio summaa. Myös CoPassionin lanseeraama ”myötäinnon” käsite on arvot ovatkin tosi kova juttu – ja että työhyvinvointiin panosta- tärkeä. Mitä jos sinun onnistumistasi ei noteerattaisi työyhtei- misella on tuntuvia taloudellisia vaikutuksia. sössä millään tavalla? Miltä tuntuu, jos kukaan ei iloitse kans- ”Se pehmeä puoli voikin olla sitä kaikkein kovinta sasi silloin, kun kaikki menee nappiin, vaan työpaikalla kyräil- valuuttaa”, hän kuittaa ja lisää, että juuri henkilökohtaisesta, lään ja ollaan kateellisia? – Kallion mukaan hyvä indikaattori kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista ihminen ammentaa niitä työpaikan henkisestä ilmapiiristä ja kulttuurista on se, kuinka voimavaroja, joiden avulla porskutetaan työelämässä. kanssatyöntekijän menestykseen reagoidaan. 14 HR viesti 3–4/2018