AI
Palatessaan Suomeen 2010, hän huomasi että täällä tullaan
liikkumisen osalta vielä jonkin verran jälkijunassa.
”Hollannissa työnantajat esimerkiksi kuittaavat työnteki-
jöiden julkisen liikenteen työmatkalippukulut sataprosenttisesti
ilman kulukattoa”, hän toteaa.
Toki Hollanti on suhteellisen pieni maa, jossa on paljon
porukkaa – jolloin koko liikkumisen kulttuuri on muodostu-
nut ihan eri pohjalta kuin meillä. Hollannissa ruuhkat yltyvät
legendaarisiin mittoihin niin helposti, että kaikki keinot ovat
käytössä liikenteen sujuvuuden varmistamiseksi.
”Mikäli työpaikka sijaitsee kotikaupungissa, mennään Hol-
lannissa yleensä pyörällä töihin – satoi tai paistoi. Verottaja
tukee osaltaan myös työmatkapyöräilyä ja työsuhdepyörä on
yleinen työsuhde-etu siellä”, de Jong kertoo. n
10 syytä miksi työmatkaedun tarjoaminen
henkilöstölle kannattaa
1. Työmatkaetu on arvostettu etu, jolla voi kiittää ja
palkita työntekijöitä; se sitouttaa työntekijöitä ja luo
hyvää työnantajamielikuvaa.
”
Kun on olemassa
hyvä julkinen
liikenne, niin sitä
on mielekästä myös
hyödyntää.
2. Työmatkaetu lisää työntekijän arjen sujuvuutta ja
hyvinvointia.
3. Työntekijän arkiliikunta lisääntyy, kun auto ei vie
ovelta ovelle.
4. Edelläkävijäyritykset ottavat vihreät arvot ja
vastuullisuuden huomioon myös työmatkailussa.
5. Työmatkaetu on työntekijälle veroton etu 300 euroon
asti ja 751– 3 400 euron osuudelta. Työnantajalle ei
koidu näistä osuuksista palkan sivukuluja.
6. Työnantaja voi puolestaan vähentää hankintakulut
tuloverotuksessaan. Työmatkaetua ei tarvitse tarjota
koko henkilöstölle.
7. Työmatkaetu on tarkoitettu kodin ja työpaikan välisiin
matkoihin, mutta sitä voi käyttää myös vapaa-ajan
”Käytin ennen etuseteleitä, mutta niiden kanssa plaraami-
nen alkoi jo vähän kyllästyttää. Tämä nykyinen systeemi, jossa
voin ladata matkakorttia missä tahansa R-kioskilla, on erittäin
toimiva.”
Halkolan mukaan uusi ratkaisu tuo työpaikkamatkoihin
sopivasti joustavuutta: ”Tärkeintä on, että saan itse päättää
mitä teen ja kortin käyttö on aina helppoa.”
matkoilla.
8. Työnantajalle työmatkaedun hallinnointi on sujuvaa
ja helppoa; kaikki tapahtuu verkossa.
9. Työmatkasaldon käyttäminen on todella helppoa,
työntekijä maksaa kännykällä QR-koodin avulla
10. Työntekijä voi ostaa työmatkailuunsa sopivan
lipputuotteen tai ladata matkakorttinsa kaikissa
R-kioskeissa ympäri Suomen.
Hollannista mallia?
Kati de Jongilta on kokemusta todellisesta vihreän liikenteen
”suurvallasta”, sillä hän asui 12 vuoden ajan Hollannissa.
56 HR viesti 3–4/2017
Lähde: Smartum