miseksi sekä naisvaltaisten yritysten kasvun tukemiseksi senttia alan kokoaikaisen työntekijän säännöllisen työajan
sairausvakuutuslakia muutettiin 1.4.2017 alkaen siten, että pituudesta. Jos työnantaja ei ole sidottu työehtosopimukseen,
naispuolisen työntekijän työnantajalle aiheutuvia vanhemmuu- työajan tulee olla vähintään 80 prosenttia työaikalain kolman-
den kustannuksia tasataan 2 500 euron kertakorvauksella. nessa luvussa tarkoitetusta säännöllisestä työajasta. Mikäli työ-
Perhevapaakorvausta koskeva lainkohta tulee sovellettavaksi aikaa on vähennetty osasairauspäivärahan tai osakuntoutusra-
tilanteissa, joissa ensimmäinen päivä, jolta maksetaan äitiys- han edellyttämällä tavalla, työsuhde voidaan poikkeuksellisesti
rahaa tai adoptioäidin vanhempainrahaa on 1.4.2017 tai katsoa kokoaikaiseksi.
sen jälkeen.
Työ- tai virkasuhteen kestolle tai työajalle asetettujen vaati-
Kaikki työnantajat eivät kuitenkaan ole automaattisesti musten katsottaisiin täyttyvän korvauksen saamisen edellytyksiä
oikeutettuja uuteen perhevapaakorvaukseen, sillä korvauk- arvioitaessa myös vaikka työntekijä olisi äitiys- tai vanhempain-
sen saamiselle on asetettu useita tarkempia edellytyksiä. Ensin- rahalle jäädessään ollut työ- tai virkasuhteeseen liittyvällä hoito-
näkin työnantajalla on oikeus perhevapaakorvaukseen aino- vapaalla, osittaisella hoitovapaalla, vuorotteluvapaalla tai opin-
astaan, mikäli työntekijälle on maksettu äitiysrahaa tai adop- tovapaalla. Tällöin perhevapaakorvauksen saamisen edelly-
tioäidin vanhempainrahaa. Lisäksi edellytetään, että työnan- tyksenä on, että työ- tai virkasuhde täyttää edellä mainitut vaa-
taja on maksanut työntekijälle äitiysraha- tai adoptioäidin van- timukset ja työntekijällä on vapaan päättyessä oikeus palata
hempainrahakauden aikana vähintään yhdeltä kuukaudelta aikaisempaan kokoaikaiseen työ- tai virkasuhteeseen. Laki ei
työ- tai virkaehtosopimukseen taikka työsopimukseen perus- edellytä työnantajan maksavan kyseisten vapaiden ajalta palk-
tuen palkkaa. Työnantaja ei ole lain mukaan velvollinen mak- kaa, joten näissäkin tapauksissa perhevapaakorvauksen saa-
samaan palkkaa perhevapaan ajalta. Useiden alojen työeh- misen edellytyksenä on, että työnantaja on työehtosopimuksen,
tosopimuksissa on kuitenkin sovittu, että äitiysvapaan ajalta työsopimuksen tai työpaikalla vakiintuneen käytännön perus-
maksetaan palkkaa esimerkiksi kolmelta kuukaudelta. Palkan- teella maksanut työntekijälle äitiysraha- tai adoptioäidin van-
maksuvelvollisuus perhevapaan ajalta voi perustua myös työ- hempainrahakauden aikana vähintään kuukauden ajalta palk-
sopimukseen tai työpaikalla noudatettuun käytäntöön. Mikäli kaa.
työnantaja maksaa äitiys- tai adoptioäidin vanhempainraha-
Perhevapaakorvauksena naispuolisen työntekijän työnanta-
kauden ajalta palkkaa, Kela maksaa työnantajalle vanhem- jalle voidaan maksaa 2.500 euron kertakorvaus jokaista ras-
painpäivärahat. Työnantaja voi hakea perhevapaakorvausta, kautta tai adoptiota kohden. Korvaus on kiinteämääräinen eikä
vaikka se maksaisi äidille ainoastaan palkan ja vanhempain- sitä ole sidottu indeksiin.
päivärahan erotuksen.
Perhevapaakorvausta voi hakea Kelalta heti, kun palkkaa
Perhevapaakorvauksella on pyritty tukemaan pysyvien ja
on maksettu työntekijälle äitiysraha- tai adoptioäidin vanhem-
jatkuvien työsuhteiden syntymistä. Siten työsuhteen kesto onkin painrahakaudella vähintään kuukaudelta. Perhevapaakorvausta
luonnollisesti yksi tekijä, joka vaikuttaa työnantajan oikeuteen on haettava kuitenkin viimeistään kuuden kuukauden kuluessa
saada perhevapaakorvausta. Jotta työnantajalla olisi oikeus työntekijän vanhempainpäivärahakauden päättymisestä. Per-
perhevapaakorvaukseen, työsuhteen on tullut kestää vähin- hevapaakorvausta voidaan hakea samassa yhteydessä kun
tään kolme kuukautta äitiys- tai vanhempainrahakauden alka- haetaan vuosilomakustannuskorvausta taikka omalla erillisellä
miseen mennessä. Lisäksi edellytetään, että työsopimus on hakemuksellaan. Vuosilomakustannuskorvaukseen työnantaja
sovittu vähintään vuoden kestäväksi. Työsuhteelta edellytetty on puolestaan oikeutettu silloin, kun työnantaja on ollut velvol-
vuoden vähimmäispituus voi täyttyä myös kahden tai useam- linen maksamaan työntekijälle lomapalkkaa tai lomakorvausta
man toisiaan välittömästi seuraavan määräaikaisen työsopi- äitiys-, isyys-, erityisäitiys- tai vanhempainvapaan perusteella
muksen perusteella. kertyneestä vuosilomasta. Vuosilomakustannuskorvausta mak-
Myös osa-aikaisen työntekijän työnantajalla voi olla oikeus
setaan kuitenkin 1.4.2016 tai sen jälkeen alkaneiden äitiys-,
perhevapaakorvaukseen. Tällöin edellytyksenä kuitenkin on, isyys- ja vanhempainvapaiden osalta ainoastaan 156 arki-
että työntekijän työaika on ennen äitiysrahakauden tai adop- päivän ajalta, vaikka työntekijälle kertyisi työehtosopimuksen
tioäidin vanhempainrahakauden alkamista vähintään 80 pro- perusteella vuosilomaa pidemmältä ajalta. n
JUHA KUJALA
ANNE PETÄJÄNIEMI-BJÖRKLUND
JANI PITKÄNEN
HEIKKI TUOMELA
3–4/2017
HR viesti 49