HR viesti 3+4/2017 | Page 48

Palstalla asianajotoimisto Evershedsin työoikeusryhmän osaajat vastaavat aiheeseen liittyviin kysymyksiin . TEKSTI : HENNI HOKKANEN TIMO JARMAS ASIANAJAJA , VARATUOMARI , OSAKAS EVERSHEDS ASIANAJOTOIMISTO OY

Miten työnantajan ilmoitus- ja selvittämisvelvoitteet muuttuivat 1.5.2017 alkaen ? Työnantajan ilmoitus- ja selvittämisvelvoitteiden keventämiseen tähtäävät lakimuutokset tulivat voimaan 1 . toukokuuta 2017 . Muun muassa työsopimuslakiin , merityösopimuslakiin , kunnallisesta viranhaltijasta annettuun lakiin ja valtion virkamieslakiin tehdyillä muutoksilla pyritään erityisesti säännöllisesti alle 20 työntekijää työllistävien yksityisten työnantajien hallinnollisen taakan vähentämiseen . Muutosten taustalla on hallituksen tavoite purkaa turhaa sääntelyä .

Aiemmin työnantajalla oli työsopimuslain 9 luvun 3 §: n mukaan velvollisuus selvittää taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanottavalle työntekijälle irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot sekä työja elinkeinotoimistosta saatavat työvoimapalvelut niin hyvissä ajoin kuin mahdollista . Toukokuun alun jälkeen työnantajat eivät ole enää olleet velvollisia selvittämään työntekijälle työja elinkeinotoimistosta saatavia palveluita , minkä on toivottu helpottaneen työnantajien hallinnollista taakkaa .

Työsopimuslain mukainen selvitysvelvollisuus ei kuitenkaan koske työnantajaa , joka on lain säännöksen , sopimuksen tai muun häntä sitovan määräyksen mukaan velvollinen neuvottelemaan irtisanomisen perusteesta työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa . Yhteistoimintalakien mukaisia velvoitteita ei muutettu , eli niiden soveltamisalaan kuuluvien työnantajien on jatkossakin käytävä työvoiman vähentämiseen liittyvät yhteistoimintaneuvottelut , ilmoitettava työvoiman vähentämissuunnitelmista työ- ja elinkeinotoimistolle sekä laadittava toimintasuunnitelma tai esitettävä toimintaperiaatteet , joiden mukaisesti irtisanottavien työntekijöiden uudelleen työllistymistä tuetaan . Käytännössä työnantajan ilmoitus- ja selvittämisvelvoitteiden keventäminen helpottaa ainoastaan pienten säännöllisesti alle 20 työntekijää työllistävien ja yhteistoimintalakien soveltamisalan ulkopuolelle jäävien työnantajien hallinnollista taakkaa .

Toukokuun alussa myös työnantajan velvollisuus ilmoittaa työntekijöiden irtisanomisesta työ- ja elinkeinotoimistolle sekä velvollisuus tiedottaa työntekijöille oikeudesta työllistymissuunnitelmaan poistuivat . Työsopimuslain 9 luvun 3 a §: n mukaan työnantajan tuli aiemmin ilmoittaa työntekijöiden irtisanomisesta viipymättä työ- ja elinkeinotoimistolle , jos taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla , saneerausmenettelyn yhteydessä tai työnantajan konkurssista tai kuolemasta johtuvilla taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla irtisanottiin vähintään kymmenen työntekijää . Ilmoituksesta tuli käydä ilmi irtisanottavien työntekijöiden lukumäärä , ammatit tai työtehtävät ja työsuhteiden päättymisajankohdat . Lisäksi työnantajan tuli työsopimuslain 9 luvun 3 b §: n mukaan tiedottaa työntekijälle tämän oikeudesta työllistymissuunnitelmaan irtisanoessaan vähintään kymmenen työntekijää taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla .

Myös työnantajan velvollisuus ilmoittaa lomautuksista työvoimaviranomaisille poistui . Muun muassa työsopimuslain 5 luvun 4 §: n mukaan työnantaja oli aiemmin velvollinen ilmoittamaan vähintään kymmenen työntekijän lomautuksista työvoimaviranomaisille .

Vaikka lakisääteisistä ilmoittamis- ja selvittämisvelvoitteista luovutaan , etenkin nuorten ja ulkomaisten työntekijöiden kohdalla ohjaus julkisten työvoimapalveluiden pariin saattaa edelleen olla tarpeen . Käytännössä tämä voidaan toteuttaa esimerkiksi lomautus- tai irtisanomisilmoitukseen liitettävillä ohjeilla .

Työnantajalla on nykyään kuulemma oikeus perhevapaakorvaukseen . Mikä tämä korvaus on ja kuinka sitä voi saada ? Naisten tasa-arvoiseen kohtelun ja työllistämisen edistämisek si , vanhemmuudesta aiheutuvien kustannusten tasaa-