HR viesti 3+4/2017 - Page 15

taistelevien työmyyrien kanssa, joiden lautasella on ihan lii- kaa? Huotilaisen mukaan mitään ihmelääkettä ei ole ole- massa: jos esimerkiksi kotona on huutava vauva tai teini (tai kumpikin!), on selvää että yöunet kärsivät. Samalla on sel- vää, että kuntoilu jää vähemmälle ja syödään välillä mitä sat- tuu. ”Realistisesti ajatellen ruuhkavuosien aikana kaikki asiat eivät voi olla reilassa. Tästä huolimatta pienikin muutos parempaan voi olla iso juttu”, Huotilainen toteaa ja lisää, että esimerkiksi isovanhempien apu ”strategisella” hetkellä voi olla kultaa kalliimpaa. ” Tehokkuusruuvin ainainen kiristäminen vaikuttaa helposti negatiivisella Lisää työtehoa lounaasta? Panostus terveellisiin aterioihin lisää työn tuottavuutta. Yhä useampi kuluttaja etsii terveellisiä ja maukkaita vaihtoehtoja myös lounaalla. Sinä voit tehdä hyvät valinnat heille helpoksi. Sydänmerkki takaa, että aterialla on energiaa ja ravintoaineita sopivassa suhteessa. Joko sinun henkilöstöravintolassasi tarjotaan Sydänmerkki-lounaita? Ota yhteyttä, autamme mielellämme! ammattilaiset.sydanmerkki.fi sydanmerkki@sydanliitto.fi tavalla tuottavuuteen. Aivoja ei saa narikkaan Toinen – ja vielä laajempia joukkoja koskettava – asia on työn ryöpsähtäminen siviilipuolelle: kun taskussa on älypuhelin, työ- posteja luetaan ja kirjoitetaan herkästi myös illalla ja viikon- loppuisin. Sekä asiantuntija- että esimiestyö tapaavat olla sel- laisia, että ihan virastoaikana hommat eivät hoidu. Huotilai- nen ei kuitenkaan pidä ”ongelmaa” välttämättä mitenkään pahana: hänestä koko työajan käsite on nykyaikana vähän huvittava, koska eivät aivot lopeta työtä käskystä. ”Mikään työaikalaki ei aivoja määrää.” Ennen muinoin tehtaan liukuhihnalla työskennelleen ihmi- sen kädet kävivät rutiinilla ja vikkelään, mutta aivot korkein- taan puoliteholla. Kotiin vietäväksi ja prosessoitavaksi ei juuri älyllisiä pähkinöitä kertynyt. Toisin on nykypäivänä: mielessä myllertää työasia poikineen. Huotilainen ei kuitenkaan usko, että tämä on aina haital- lista: kun organisaatiot etsivät uusia keinoja kehittää toimin- taansa, tarvitaan tietenkin ideoita, jotka harvoin tulevat virka- aikana ja käskemällä. Mutta kun oman työpöydän äärestä on päässyt kävelylenkille, kahvilaan tai saunan lauteille, alkaa kipinöitä sinkoilla. ”Joskus riittää, että arkeen tulee ihan pienikin vapaa hetki ajatella uudella tavalla – ja isoja asioita tapahtuu.” 3–4/2017 HR viesti 15