TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUS HUOLEHTIA HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINNISTA
TEKSTI : TIMO JARMAS ASIANAJAJA , VARATUOMARI , OSAKAS EVERSHEDS ASIANAJOTOIMISTO OY
Timo Jarmas on erikoistunut työoikeuteen ja riitojen ratkaisuun . Hän toimii Eversheds Asianajotoimiston työoikeusryhmän vetäjänä . Timolla on pitkä kokemus työ- ja virkamiesoikeudellisista prosesseista yleisissä tuomio istuimissa ja hallinto-oikeuksissa . Hänen asiantuntemuksensa kattaa yritystoiminnan uudelleenjärjestelyihin , yhteistoimintamenettelyyn , johtaja- ja työsopimuksiin sekä työehtosopimusten soveltamiseen ja vaihtamiseen liittyvät kysymykset . Hän neuvoo kotimaisia ja kansainvälisiä asiakkaita vaativissa työoikeudellisissa kysymyksissä . Timo pitää koulutuksia , luentoja ja seminaariesityksiä työoikeudesta ja hän kuuluu Edilex Pron asiantuntijaryhmään .
Työhyvinvointi koostuu useasta osatekijästä , joita ovat muun muassa työn turvallisuus , terveellisyys sekä mielekkyys . Työnantaja on osaltaan vastuussa työntekijän työhyvinvoinnista , mutta myös työntekijöillä itsellään on suuri rooli työhyvinvoinnin takaamisessa etenkin , mitä työn mielekkyyteen tulee . Lisäksi työterveyshuolto työpaikan ulkopuolisena tahona voi myötävaikuttaa työyhteisön hyvinvointiin . Näistä tahoista työnantaja on kuitenkin se , jonka vastuu työhyvinvoinnista useimmiten asettuu oikeudellisen tarkastelun kohteeksi . Viime aikoina keskustelua ovat herättäneet erityisesti julkisuudessa olleet kiusaamistapaukset sekä työn henkinen kuormittavuus .
Työturvallisuuslain nojalla työnantaja on velvollinen huolehtimaan tarpeellisin toimenpitein työntekijän fyysisestä ja henkisestä terveydestä työssä . Työnantajan tulee jatkuvasti tarkkailla työympäristöä , työyhteisön tilaa sekä työtapojen turvallisuutta . Pelkkä tarkkailu ei kuitenkaan riitä , vaan työturvallisuuslaki edellyttää työnantajalta myös aktiivista työstä , työajoista ja työolosuhteista aiheutuvien haitta- ja vaaratekijöiden selvittämistä sekä tunnistamista . Jollei työnantaja voi poistaa työstä aiheutuvia haitta- ja vaaratekijöitä , niiden merkitys työntekijöiden turvallisuudelle ja terveydelle on arvioitava . Työturvallisuuslaki edellyttää myös , että työnantaja laatii työsuojelun toimintaohjelman , joka sekin osaltaan edistää työhyvinvointia .
Työnantajan ja työntekijöiden on yhteistoiminnassa ylläpidettävä sekä parannettava työturvallisuutta ja siten myös työhyvinvointia työpaikalla . Työnantajan on huolehdittava siitä , että muun muassa työn terveellisyyteen vaikuttavia asioita käsitellään työnantajan ja työntekijöiden kesken . Jotta asioiden käsittely olisi mahdollisimman sujuvaa , työnantajan on varmistettava , että työntekijöillä on tarpeelliset tiedot riittävän ajoissa käytettävissään . Työturvallisuuslaki takaa työntekijöille myös oikeuden tehdä muun muassa työpaikan turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevia ehdotuksia työnantajalle . Työnantaja on velvollinen antamaan palautetta työntekijöiden ehdotuksista .
Työntekijät kokevat työhyvinvoinnin tärkeäksi asiaksi ja he ovat myös valmiita pitämään kiinni työhyvinvointiin liittyvistä oikeuksistaan . Tämä näkyi esimerkiksi tuoreessa työtuomioistuimessa käsiteltävänä olleessa tapauksessa TT 2016:5 , jossa yksi työrauhavelvollisuutta rikkoneen työnseisauksen taustasyistä oli työnantajan suunnitelma luopua ruokatehtaalla käytössä olleista jumppatauoista . Näin ollen on myös työnantajan intressissä , työrauhan säilyttämisenkin näkökulmasta , pyrkiä ylläpitämään työhyvinvointia .
Työhyvinvointiin vaikuttavat monet työhön liittymättömätkin tekijät . Esimerkiksi työntekijän yksityiselämän ongelmilla on myös väistämättä vaikutusta työhyvinvointiin . Lainsäädännössä työnantajalle asetetuista velvoitteista huolimatta työnantajalla ei kuitenkaan ole käytännössä mahdollisuutta vaikuttaa kaikkiin työhyvinvoinnin osatekijöihin . Työturvallisuuden osa-alueista erityisesti työhyvinvoinnin takaamisessa korostuukin työntekijöiden oma rooli .
Lakisääteiset selvitykset , toimintaohjelmat ja yhteistoiminta ovat vain osa työnantajan käytettävissä olevasta keinovalikoimasta työhyvinvoinnin takaamiseksi . Käytännössä työnantaja voikin parhaiten ylläpitää työhyvinvointia takaamalla kunnolliset työolot esimerkiksi huolehtimalla sopivasta työn määrästä sekä työn järjestelyistä . Työhyvinvointia edistävät myös riittävä perehdytys sekä työntekijöille tarjottu mahdollisuus kouluttautua tarvittaessa . Yhteisiä pelisääntöjä ja avointa keskustelua ei myöskään tule unohtaa . Usein esimerkiksi työympäristössä kytevät ilmapiiriongelmat taikka työn kuormittavuuden aiheuttamat ongelmat ovat helpoiten havaittavissa ja ehkäistävissä henkilöstön kanssa käytävässä jatkuvassa vuoropuhelussa . Työhyvinvoinnista huolehtimalla ehkäistään samalla myös sairauspoissaoloja ja työuupumusta , mikä on varmasti kaikkien osapuolten intressissä . Kun työyhteisö ja työntekijät voivat hyvin , myös työpaikka toimii laadukkaasti ja tehokkaasti . n
3 – 4 / 2016 HR viesti 45
TYÖNANTAJAN
VELVOLLISUUS HUOLEHTIA
HENKILÖSTÖN
TYÖHYVINVOINNISTA
TEKSTI: TIMO JARMAS
ASIANAJAJA, VARATUOMARI, OSAKAS
EVERSHEDS ASIANAJOTOIMISTO OY
Timo Jarmas on erikoistunut työoikeuteen ja riitojen ratkaisuun. Hän toimi H]�\��Y�\�X[�Z���[Z\�ۈp��Z�]\ܞZp���]0������[[�Hۈ]�����[]\�p�H�H�\��[ZY\��Z�]Y[\�\�H���\��Z\�H[Z\�\���[�Z[�Z\�Z[Z\��B��H[[��[�Z�]Z��\��K�0��[�\�X[�[�[]Z��[��H�]XH\�]\��[Z[��[�]Y[Y[�����\�[ZZ[�ZZ\��[Z[�[Y[�][^[���Z�KH�Hp���[]Z��Z[��Z��p�Z���[]\�[��ݙ[[Z\�Y[��H�ZZ[Z\�Y[�Z]]���\�[^Z��]�0���]]�����[XZ\�XH�H�[��Z[���\�p�\�XZ��Z]H�X]]�\��Hp��Z�]Y[\�\��H�\�[^Z��\����[[]0�0���[]Z��XKY[�ژH�H�[Z[�X\�Y\�]Z��p�p��Z�]Y\�H�H0���][]HY[^�ۈ\�X[�[�Z�\�Zp�0����p�]�[���[�H����]H\�X\�H��]Z�Z���0���]Hݘ]]][���p훝Z�Z�����]�]p�]�[���[��[�0���p���H\�XZ��H�B��]X\��Hp훈\��[\�]\�\��Y[\�^\��Z��ZY[Z��^\ˈp훋B��Hݘ]^p���[ZZ]H]0�p�0���Z[��Hp�]�[���[�Z[�Z]KB��[�Z�Hۈ��[X[��\�]\��Hp훝Z�Z���p�]�[���[��\�K���\�0��Z�]Z��\�X[��0�p����ZH\�[Y\��Z��H[ܙY\��Hp�[�B��]]H^p��p훝Z�Z��[0�]�[0�0��ۈ�]\�H���Hp�]�[���[�B��Z[�\�Z[Y\��H���][0������Y\��H\]Z��\��H�M��K���[�Z�X[Z\�\��H][��[�Z]0�p훈ZY[Z��^]Y[�[YK�\����B������HZ��Hp휘]Z]�[��\�]]H�Z��ۙY[�p훜�Z\�]Z��[���p�\��^\�[��p�ZZ�[�[��[�\�[�HZۘH��H^p�0��ZKB��]\�\�Z\�0��Hp훘[�Z�[��][��][XH[�XH�[��]ZB���]XHp�ZZ\�훈]�[���[�Z[����\�0�Z�\�Hp훘[�Z�Hۂ��X[H��]0�����Z\�H�[\]][�\�K���[��[�ۈ^p���Z][��[��K�ۚ�H�\�]Hp�]�[���[��\�H\�Z[[Z][�\�]]B��p훘[�Z�[�[��\��\���p휘]Z[���[]0�Z\�[��[������[B���Z�]Y[\�[�\��\�[[���YZ��K��Z[YHZZ��[�H�\��\�[XB��X\�K\��p�[0�]0�p�0��p�]�[���[�XK���ݘ]\��0��Y]\�]Z\�\�H�[�\�]Y\��H�Y]�]\�X[Z\�\]Z��]�Z��p훈[��[�[��[ܛZ]]�]\˂�p�\��[\�]\�Z[��ژ[Hp훘[�Z�Hۈ�[��[�[�[�ZB��p�]�[���[�Z[��ZZ�]]�][ۙ]p�0훈Z][p�0�p��[�Z�Z���\�[Y\��Z��Hp훝Z�Z���Z��]Z\�[0�p��ۙ�[Z[B�ۈ^p����\�0�p�0��ZZ�]\�Hp�]�[���[�Z[��Z[���0�0��B��[XX[�\�Y[\�[��[Y[�]Z[�p훝Z�Z����^\�\�\�0��H[��KB�������p훘[�Z�[H\�]]Z\�H�[��]Z\�H[�[X]Hp훋B���\�0�\��^Y\�0�p�����p훘[�Z�[�[YH�]�]�\�H\���Z[B��[�Z�[HZH�Z][��X[��H��]0�������XZ�\�]]H�ZKB��p�[\0��\�0���p�ZZ\�훈[XH�Z��p�\ڙ[�\��[\�]]K����]XH�ZZ��Z[�p�]�[���[��[���]Z�Z��Z[��p�\��[\�]KB��[���\���Z[HZH�Z][��X[��Z]0��X[�p�\��[\�]\�Z�B��[���KX[YZ\�H\�]Z\�\�Hp�]�[���[��[�Z�X[Z\�\��B��Y[]0�0�p훘[�Z�[H^p��Z�Z]�\�Hp��0�p�Z��\�H�Hp�B���ܛ��]Z�[�p훝Z�Z��Y[��XH���K������ZZ\�HZZ]]]�Y[�Z]KH�H�X\�]Z�Z��Y[��[�]0�Z\�0���Z�\��0�Z\�]�[�]Z��]�[Z[�[��[X]�HZZ\��KB���Z��[��\�[Z\�K���ZHp훘[�Z�H��H�\�XHp��0�ZZ]]KB��Z[�Hݘ]�Z[���Hp훘[�Z�[���]]0��\����]�\�H�ZKB���XHZ]KH�H�X\�]Z�Z��]0��ZY[�Y\��]\�p훝Z�Z��Y[�\�B���ݘ[Z��[X\�Hp�]�[���[��[�Z�X[Z\�Z��K���]0����������[\�]Y[H�H\��^Y[Hۈ\��[�]]�K�p�\��[\�]\�Z�B��p훘[�Z�H��Z�[�\�Z][�[0�]0�0�p�]�[���[�XHZ�XKB��Y[]0�0�^p��]0�p훘[�Z�HX]ZHp��[ڙ[[��[Z[�[��[B��X[H�[���\�]p���\�[Y\��Z��H[�Z[X[H��]�\�B��X[����H�Z�[���[X[�Y\�0�0�p�]�[���[�XK���p훈p�0����0��Z��p훈����\�[Z\�0��p�]�[���[�XHY\�B��p훘[�Z�[��Hp훝Z�Z��Y[�ۈZZ\��[Z[��\��H[0�KB��0���^p���Z]0���\�Z]\��Z��p훝Z�Z��[H\���HXZB��]0����Z��\�[��]]�Hp�\��[\�]]H�H�][�^p��p�KB���\�]\���[]]]XH\��]Y\��K�ZZ\�p�[\��0��0횰��B���[���[�XHp�ZZ�[K�p훘[�Z�[�ۈ[�Z]]�H�Z]0�]0���]��[�H�\��\�[XHZH^p����0��[H[��XK�\�Z[�\�[Y\�B��]][�]X\��Hp훈\��Y[\�^]Y[��ZZ�]]�XH\�[�]H���][B���Z��Hp�[\0��\�0�����]]��[X\Z\�[ۙ�[X]ZZ��Hp훂��0�0��p훘[�Z�[��Hp훝Z�Z��Y[��\��[����H\�[�Y[����]B���[ܛZ]]�]Y[�ZZ]][X]ۙ�[X]ݘ][�][�]�Z]B��[H�\�HXZ�\�[[X[��Z�]�XKp훘[�Z�[�ۈ�\�Z\�]B��]�\��H�HZ��\�0��\���[��[0��0훈�[���H��]0�������]B��]�K]0�p훝Z�Z��[0�ۈ\�Y[\�]YY��Z]0����Z��\��B���]�\��H�[ܛ�Z[\��K�p�]�[���[��\�H[�Z[X[B����]]0��\���0���p�\��[\�]\�Z�HZ�XHp훝Z�Z��[H^p��Z��\�0�0���[X[H^p���Z\�]\��\��[�ژH�Hp�]\KB���Z�]Y[�Z0�]][�]X\��Hp�ZZ�[�\��[\�]]H�H\�B��]\�KZZ��ۈ�\�X\�H�ZZ��Y[���\[�[�[��\��\�����[����Y[\�^]0�����]�XHZ�Z��XHp훘[�Z�[K�p훘[�Z�Hۂ��p�ZZ\���Hp훝Z�Z����]�]]�[�^p��p�ZZ��H�[ZZB���[��[�[�[�[XX[�[]]]Hp훝Z�Z��Y[�Z�Z��\�K���XYZ��X\�H�HZ���X\�K������$�̌M�����Y\�H
B��