HR viesti 3+4/2016 | Page 34

Kinnarpsin Next Office ‐monitilatoimistossa voidaan valita kävelytyöpiste tai pitää palaveria kävelymatoin varustetussa neuvotteluhuoneessa .
perusteella : varsinkin nuoremmat ikäluokat arvostavat ergonomisen työympäristön ja hyvinvoinnin yhtä korkealle kuin työstä saadun palkan .
” Tässä kyselyssähän ei ilmene , millaisista palkkaeroista puhutaan ”, Koroma huomauttaa ja lisää , että epäilee johtopäätöksen paikkansapitävyyttä työpaikoilla , joissa on isot palkkaerot .
” Jos palkkaerot eivät ole suuret ja työntekijällä on mahdollisuus valita kahden työpaikan väliltä , joissa toisessa ergonomia on huomioitu , niin sillä on varmasti painoarvoa sekä nuoremman että vanhemman työntekijän mielessä .”
Johanna Koroma näkee , että ergonomia vaikuttaa myös yrityksen imagoon . Jos työpaikalla on mahdollisuus tehdä töitä välillä seisten , välillä istuen ja joskus myös vaihtaa paikkaa , järjestely antaa yrityksestä dynaamisen vaikutelman .
Asennon vaihto kannattaa Vaikka työpaikka tarjoaa erityisesti fyysisen ergonomian puitteissa monenlaisia mahdollisuuksia , niistä ei ole mitään hyötyä , jos työntekijä ei omaksu ja hyödynnä niitä . Hänen oma aktiivisuutensa on merkittävässä roolissa .
Martela Oyj : n tarjoamapäällikkö Tytti Ruponen pitää hyvänä lähtökohtana käyttäjälähtöisyyden korostamista uusien tilojen suunnittelussa . Tärkeässä osassa ovat työntekijöiden osallistaminen omien työtapojen ja -tilojen suunnitteluun , avoin keskustelu , viestintä sekä vaikutusmahdollisuudet .
” Monitilatoimisto itsessään on hyvinvointia ja työviihtyisyyttä parantava ratkaisu . Se tukee työnteon eri muotoja ja vaiheita . Se on sopiva ratkaisu esimerkiksi motivoimaan henkilöstöä nousemaan tuoliltaan ja liikkumaan .”
Ruponen vinkkaa , että jos työntekijällä on mahdollisuus käyttää sähkösäätöistä pöytää , se kannattaa pitää seisomakorkeudella vähintään puolet työpisteajasta .
Seisoa kannattaa mahdollisimman paljon . Seisomaan voi nousta esimerkiksi aina silloin , kun kännykkä soi . Puhuessa voi kävelläkin . Istuessa kannattaa vaihtaa asentoa . ” Välillä voi nojailla rennommin taakse , välillä istua ryhdikkäämmin . Käytä keinutoimintoa , ja ylipäätään tutustu tuoliisi ”, Ruponen lähettää terveisensä toimistotyöntekijöille .
Johanna Koroma pitää tärkeänä , että työntekijöille tiedotetaan selkeästi työpisteiden säätömahdollisuuksista , jotta he osaavat hyödyntää niitä . Työterveyshuollolla on tietojenanto-
34 HR viesti 3 – 4 / 2016