VÄLIPALAT OSANA
TERVETTÄ ELÄMÄÄ
MiniMarket Express Oy:n Terve Elämä! -välipala-automaatit on tuotu
markkinoille tarjoamaan terveellisempiä välipalavaihtoehtoja yleisempien
välipalatuotteiden rinnalle. Nämä automaatit ovat saaneet parin viime
vuoden aikana hyvän jalansijan myös kouluissa ja oppilaitoksissa.
Välipalat kuuluvat terveelliseen ruokavalioon. Säännöllisten aterioiden
ja välipalojen syönti on yhtä tärkeää kuin on monipuolinen ruokavaliokin.
Syömällä kohtuullisesti tasaisin väliajoin pystytään pitämään energiataso
mahdollisimman tasaisena. Säännöllistä liikuntaa ei tietenkään voi unohtaa osana tervettä elämää.
Säännöllinen energiansaanti on yhtä tärkeää niin kouluikäisille kuin
aikuisillekin. Välipalojen helppo saatavuus työpaikoilla on niin työntekijöiden kuin työnantajienkin etu. Näin kenenkään ei tarvitse muistaa tuoda
ylimääräisiä eväitä tai poistua kesken työpäivän hakemaan pientä suuhunpantavaa. Välipaloilla ei tietenkään ole tarkoitus korvata aterioita,
kuten lounasta, vaan ne täydentävät energiansaantia pitkän työpäivän
aikana.
Lisätietoja: www.minimarket.fi
MEPCO HRM TUOTTAA HYÖTYJÄ COOR SERVICE
MANAGEMENTIN HENKILÖSTÖLLE
KUVA: SHUTTERSTOCK.COM
Coor Service Management palvelee suomalaisia
yrityksiä ja julkisyhteisöjä yli tuhannen ihmisen voimin.
Omaa palkka- ja henkilöstöhallintoaan Coor
hoitaa vain viidellä käsiparilla. Rivakkaa työtahtia
siivittää henkilöstön arkea helpottava, Mepco Oy:n
toimittama, HRM-ratkaisu
Coor päätyi kasvun myötä tilanteeseen, jossa palkanlaskenta
oli ulkoistettu kahdelle palveluntuottajalle. Muutosta tarvittiin,
koska kaksi henkilöstökoordinaattoria joutuivat ulkoistamisesta
huolimatta käyttämään yli puolet ajastaan palkkahallintoon
liittyviin tehtäviin.
Henkilöstö- ja viestintäjohtaja Anne-May Asplund halusi
yhtenäistää toimintaa, kilpailuttaa kumppaneita sekä vertailla
ulkoistamisen ja sisäistämisen etuja. Coor päätyi hoitamaan
esimiehiä, HR-tiimiä ja jokaista työntekijää. Työsuhteen elin-
palkka- ja henkilöstöhallintoa omalla järjestelmällä.
kaarta ohjataan rekrytoinnista palkanlaskentaan ja osaamisen
Ratkaisuksi valittiin Mepco HRM. “Painotimme nykyaikaisuutta, helppokäyttöisyyttä, muokattavuutta sekä koko työsuh-
jatkuvaan kehittämiseen.
“Olemme saavuttaneet selviä säästöjä, parantaneet muu-
teen elinkaaren kattavaa toiminnallisuutta“, Asplund peruste-
tosvalmiutta ja tuottaneet hyötyjä henkilöstölle. Mahdollis-
lee.
ten virheiden korjaus on nopeutunut, hallinnon ja esimiesten toiminta tehostunut ja tiedonsaanti helpottunut“, Asplund
Rekrytointia, palkanlaskentaa ja
sanoo.
henkilöstöhallintoa
Mepco HRM palvelee yli tuhatta henkilöä: yrityksen johtoa,
Lisätietoja: www.mepco.fi
3–4/2015
HR viesti 63