ILMOITUS
RUUTIA REKRYTOINTIIN, KIITOS!
EURESILLA ON KASVAVA ROOLI
TYÖNANTAJAN TUKENA SUOMESSA
TEKSTI: SAMI J. ANTEROINEN
KUVA: 123RF.COM
EURES on tuonut potkua suomalaisten yritysten rekrytointeihin jo vuosien ajan. Jos
Suomesta ei ole saatavilla työvoimaa kohtuullisessa ajassa – kenties edes koulutuksen
avulla – ratkaisu voi olla rekrytointi EU- tai ETA-maasta. Siinä auttavat EURES-palvelut,
jonka nimi on lyhenne sanoista European Employment Services.
EURES-asiantuntija Tomi Puranen kertoo, että EURES aloitti var-
tointikanava ja -apu”, Yli-Kaila toteaa ja lisää, että erityisesti
sin työnhakijapainotteisena palveluna, mutta on jatkuvasti laa-
EURESin sisäinen yhteistyö on ollut eduksi; EURES-asiantunti-
jentunut työnantajapuolelle. ”Meidän tehtävämme on auttaa
jat tapaavat tuntea toisensa hyvinkin ja ilmoitukset saadaan
osaavan työvoiman löytämisessä”, Puranen linjaa.
nopeasti auki. Ilmoituksen voi julkaista itse EURES-sivustolla tai
Viime aikoina EURESin kautta on löydetty osaajia mm.
Espanjasta, Kreikasta ja Virosta. ”Kuumia” toimialoja ovat
sosiaali- ja terveyspalvelut sekä maatalous- ja puutarhasek-
pyytää EURES-asiantuntijoita aukaisemaan hakuilmoituksen.
EURES-portaalista voi myös selata ansioluetteloita.
”EURES-asiantuntijoilla on paikallistuntemusta ja osaavat
tori. Sen sijaan esimerkiksi ICT-alalla on ylitarjontaa jo omasta
kertoa ajankohtaista tietoa maansa työllisyystilanteesta. Heiltä
takaa. Poikkeuksiakin toki löytyy:
tulee ideoita ja he ovat joustavia”, toteaa Yli-Kaila.
”Pelialalla on jonkin verran pulaa erityisosaajista ja sinne
rekrytoidaan uusia osaajia ulkomailta.”
”Lisäksi EURES-asiantuntijat pystyvät myös katsomaan tietokannoistaan sopivia hakijoita toivotuilla kriteereillä, mistä on
ollut apua rekrytilanteissa ja tätäkin kautta on meille löytynyt
Kovan luokan liikkuvuus
Purasen kaltaiset koulutetut ja eurooppalaiseen työnvälityk-
työntekijöitä.”
Yli-Kailan mukaan EURESista on ollut hyötyä myös sen suh-
seen erikoistuneet EURES-asiantuntijat toimivat kaikissa EU- ja
teen, millainen tietopaketti työnantajalle pitää kasata liittyen
ETA-maissa sekä Sveitsissä; ainutlaatuisen kattavaan verkos-
ulkomaisen työntekijän palkkaamiseen, työntekoon ja asumi-
toon kuuluu n. 950 asiantuntijaa. EURES välittää vuosittain
seen Suomessa.
jopa 50 000 työntekijää maasta toiseen.
Suomessa EURES-asiantuntijoita on suurimmissa työ- ja
Pohjoismainen hegemonia vahva
elinkeinotoimistoissa. Palvelut ovat maksuttomia. Varsinais-Suo-
Suomen EURES on ollut mukana, kun Sykes on rekrytoinut
men TE-toimistossa toimiva Puranen arvelee, että EURESille –
useita kymmeniä (ellei satoja) työntekijöitä erityisesti muista
ja sen kaltaisille palveluille – on kasvavaa tilausta:
Pohjoismaista – ja viime vuosina on myös tehty ”löytöjä”.
”Jos ajatellaan suomalaisia yrityksiä, on selvää että työvoi-
”Vuosien 2014 ja 2015 aikana olemme tähän mennessä
mapula tulevaisuudessa pahenee. Tällöin osaajia pitää rekry-
palkanneet yhteensä 15 henkilöä ulkomailta. Eniten on tullut
toida entistä kauempaa.”
Ruotsista ja Tanskasta”, Yli-Kaila kertoo.
Vastaavasti Sykes Ed ja Sykes Sveg Ruotsista ovat käyneet
Sykes Finland pioneerina
rekrytoimassa suomalaisia työntekijöitä call centereihin Ruot-
Sykes Finland on käyttänyt EURESin palveluja jo yli vuosi-
siin ja Sykes Suomi ja Ruotsi ovat useampana vuonna osal-
kymmenen – ja kokemukset ovat erittäin hyviä, kertoo HR
listuneet European Job Day -tapahtumiin Turussa. Yli-Kaila
Manager Rose Marie Yli-Kaila Sykesistä. Sykes työskentelee
arvioi, että Sykesin Ruotsin toimipisteet ovat rekrytoineet kym-
liiketoimintaprosessien ulkoistamisen alalla ja tuottaa asiak-
meniä suomalaisia vuosien saatossa.
kailleen tukipalveluita ja asiakaspalvelua.
”Meille EURES on ollut hyvä, avulias ja luotettava rekry56 HR viesti 3–4/2015
”Valtaosa toki on löytynyt EURESissa ja Suome