HR viesti 3+4/2015 - Page 25

”Selkeämmät työohjeet toivat yritykseen sitä kaivattua konkretiaa ja läpinäkyvyyttä, vaikka sinänsä kysymys ei ollut edes kovin isosta asiasta – se vain piti hoitaa kuntoon”, kyseessä on usein vain pieni pintaremontti. Varsinaiset syyt ja seuraukset ovat syvemmällä. ”Geeneihin ja perimään emme voi vaikuttaa, mutta elämäntapoihin voimme. Tämä on tahto- ja resurssikysymys.” Ketola toteaa. ” Pallo pomolla Joka murheelle Carita Poussa pohtii, että yritykset ovat ikään kuin nosta- ja mustelmalle neet valkoisen lipun salkoon ja nyt ne keskittyvät liikaa siihen, on pilleri. Kun työterveydenhoito metsään meni miten hoidetaan ensimmäisiä työpahoinvoinnin oireita. Kaikille olisi parempi, jos paukut voitaisiin laittaa työhyvinvoinnin ylläpitämiseen, eikä oireiden hoitoon. ”Työhyvinvointi on tehtävä näkyväksi ja tässä työssä lähi- Keskustelu saa lisää kierroksia, kun päästään ruotimaan työ- johtaminen on olennaisessa roolissa”, Poussa toteaa ja lisää, terveydenhoidon roolia tässä kuviossa. Jyrki Eklundin mukaan että lähiesimies on oikea henkilö puuttumaan ”ihmisenkokoi- työterveydenhoito on nykyisellään kuin ”musta aukko”, josta siin ongelmiin”, joita me kaikki kohtaamme silloin tällöin: kun kukaan ei tiedä mitä se tekee – ja mitä sen pitäisi tehdä. töitä on liikaa ja samanaikaisesti yksityiselämässä vauva val- Eklund huomauttaa, että työterveydenhoito on harhautunut vottaa tai teini kapinoi. – ja pahasti – alkuperäisestä tehtävästään, joka oli toimia ennaltaehkäisevästi. Pirjo Ketola muistuttaa kolikon toisesta puolesta eli alaistaidoista. Itse kunkin on hyvä mennä välillä peilin eteen, ja ”Nyt se tarjoaa sairaudenhoitoa, eivätkä tulokset ole kovin kysyä millaisena minä näyttäydyn työpaikalla, pomon ja kol- ihmeellisiä.” Kustannukset sen sijaan ovat: KELAn mukaan työ- legoiden silmissä; olenko suvaitsevainen ja kohtelias vai ken- terveydenhoidon kustannukset ovat yli kolmenkertaistuneet ties herkästi suuttuva ja jyräämiseen ja/tai jarruttamiseen tai- vuosina 1995–2011. puvainen? Myös Juho Tuppurainen pohtii medikalisoitumisen noidankehää: joka murheelle ja mustelmalle on pilleri, mutta ”Paljon on ihan jokaisen kohdalla kysymys myös siitä, että kuunnellaanko minua, kohdattiinko aidosti”, Ketola lisää. 3–4/2015 HR viesti 23