HR viesti 3+4/2015 - Page 18

POMOSTAKO POSITIIVINEN? CENTER FOR POSITIVE LEADERSHIP TÄHTÄÄ TULOKSIIN VAHVISTAMALLA IHMISTEN JA ORGANISAATIOIDEN VAHVUUKSIA TEKSTI: SAMI J. ANTEROINEN KUVA: ARI TALUSÉN Positiivinen johtaminen voisi tuoda kipeästi kaivatun piristysruiskeen suomalaisiin organisaatioihin, jotka kamppailevat kovien aikojen ja rankkojen päätösten ristiaallokossa. Jos syyttävän sormen sijasta nähtäisiin enemmän reilua peukutusta, voitaisiin saada aikaan positiivinen kierre. Kaj Hellbom ja Ilona Rauhala uunituoreesta Center for semmin organisaatioissa on tavattu miettiä, että missä piile- P ­ ositive Leadershipistä uskovat, että positiivisuus ei ole pel- vät heikkoudet – ja sitten niillä alueilla pyritään petraamaan. kästään nami-nami-hehkutusta ja ryhmähaleja, vaan tutkittua Positiivinen johtaminen taas lähtee siitä, että otetaankin suu- johtamistaitoa, joka näkyy takuuvarmasti viivan alla. Para- rennuslasin alle yksilön ja organisaation vahvuudet ja kehite- digman muutosta tässäkin haetaan. Näin se menee: aikai- tään niitä. 16 HR viesti 3–4/2015