HR viesti 3/2014 - Page 5

3/2014 Kannen kuva 3/2014 Johtaminen Tavoitteellinen osaamisen johtaminen Työajat Joustolla tuloksia ja tehoja Työergonomia Kannattava investointi, eikä vain kulu Olli Häkämies Henkilöstöjohtaja Tytti Bergman: SISÄLTÖ HINTA 14,50 EUR www.hrviesti.fi Alkossa on oivaltavaa osallistamista KUVA: OLLI HÄKÄMIES 10 Henkilöstöjohtaja Tytti Bergman – Alkossa on oivaltavaa osallistamista. KAUKANA BYROKRAATTISESTA 10 Kaukana byrokraattisesta 16 Kolumni – Mikä vaikuttaa työhyvinvointiin? Mihin työhyvinvointi vaikuttaa? Great Place to Work -voiton saatesanoista käy selväksi, että Alkossa työntekijät luottavat johtoon ja esimiehiin sekä ovat ylpeitä siitä mitä tekevät. Rohkeus, välittäminen ja yhdessä onnistumisen ilo muodostavat organisaation ytimen. Alkon arvomaailma perustuu jatkuvalle oppimiselle ja henkilöstön osallistamiselle. Kysyimme kolmeltakymmeneltä suomalaiselta yritykseltä mistä elementeistä työhyvinvointi muodostuu. Viisi kaikille yhteistä teemaa tulosten mukaan ovat johtaminen, työyhteisötaidot, työympäristö, työterveyshuolto ja työturvallisuus. Anna-Maija Vainio 3/2014 HR viesti 3