HR viesti 3/2014 - Page 41

esimerkiksi tuoleja, joissa on kuitenkin hyvää ergonomiaa tukevia ratkaisuja, omaa kehoa ja työtapaa vastaavaksi tai suositaanko tarpeeksi seisovaa aktiivista työasentoa, jos sen sähköisesti säädettävä pöytä mahdollistaisi?” Ruponen tietää, että vastaus on harmittavan usein ’ei’. Petrattavaa löytyy siis käytettävyyden lisäksi myös omasta hyvinvoinnista välittämisestä tai tiedostamisesta. Räätälöi ratkaisu! Lisäksi muutokset työympäristöissä asettavat uudenlaisia haasteita käyttäjille ja tilojen suunnittelijoille, kun työn tekemisen paikka muuttuukin useaan otteeseen päivän aikana, Ruponen toteaa viitaten monitilatoimistoihin ja organisaatioissa yleistyvään monipaikkaisuuteen. Muuttuvassa ympäristössä Ruponen peräänkuuluttaa tiettyä rohkeutta vaihtaa työnteon paikkaa, säätää ja kokeilla, kuunnella sitä, mikä tuntuu itsestä hyvältä. Sama ratkaisu ei välttämättä toimi kaikille, mutta säädettävyys auttaa. ”Vaikka juuri nyt ei olisikaan oireita tai ongelmia, se ei tarkoita, että niitä ei koskaan tulekaan. Työpaikoilla ei aina osata nähdä pitemmälle – ennaltaehkäisy on henkilön terveyden ja tuottavuuden kannalta tärkeää”, hän muistuttaa. ”Työhyvinvointi vaikuttaa paitsi sairauspoissaolojen vähentymiseen myös motivaatioon sekä luovuuteen ja lisää siten ”Kyseessä on kannattava investointi, eikä vain kulu.” 3/2014 HR viesti 39