HR viesti 3/2014 - Page 30

TYÖNTEKIJÄSTÄ OTETAAN MITTAA TEKSTI: MATTI VÄLIMÄKI KUVAT: ISTOCKPHOTO Näppärien teknisten apuvälineiden ansiosta yhä useammat ovat innostuneet mittaamaan vaikkapa sykettään tai päivittäisiä askeleitaan. Mutta voisivatko myös organisaatiot ja työterveyshuollot hyödyntää työntekijöiden omamittaustitietoja? Työterveyslaitos järjesti toukokuussa seminaarin nimeltä Quantified Employee 2014. Tapahtumassa esiteltiin maailmanlaajuisesti vahvistuvaa ilmiötä Quantified Self, ”itsetietoisuutta numeroiden avulla” ja erityisesti sen leviämistä työelämään. Muun muassa älykännyköiden, erilaisten pienikokoisten ja helppokäyttöisten antureiden sekä kaikkialle ulottuvien digitaalisten tietoverkkojen ansiosta jokainen meistä pystyy nykyään keräämään monenlaista tietoa elämästään. Seminaarissa muistutettiin, että tiedon lähteitä voivat olla esimerkiksi uni-, ruoka- ja liikuntapäiväkirjat, sydämen sykkeen mittaukset, oma sijainti, silmän liikkeet, lyhyet mielialakyselyt tai tietokoneen käyttölokit. Työterveyslaitoksen Aivot ja työ -tutkimuskeskuksen kehittämispäällikkö Teppo Valtonen kertoo, että nyt myös monet organisaatiot ovat heränneet pohtimaan, miten ne voisivat mahdollisesti hyödyntää omamittaustietoja toimintansa kehittämiseen ja työhyvinvoinnin lisäämiseen. ”Esimerkiksi sykevariaatiomittaukset kertovat melko luotettavasti henkisestä kuormituksesta. Ne voivat auttaa havaitsemaan kuormittavia päiviä tai työtilanteita. Tällaisia tietoja voitaisiin käsitellä koko osaston yhteisinä indekseinä – ja niitä voitaisiin hyödyntää, kun mietitään, miten osaston töitä ja tau- ”Organisaatiot ovat heränneet koja organisoidaan”, Valtonen mainitsee käytännön esimer- pohtimaan, miten ne voisivat kin. hyödyntää omamittaustietoja ”Samaten esimerkiksi unimittaukset voivat auttaa havaitse- maan ylikuormitustiloja tai levon tarvetta, jota henkilö ei itse välttämättä edes huomaa. Vaikka unta kertyisi tuntimääräisesti kohtuullisesti, niin jos syvää unta ei ole tarpeeksi, ei palautumista välttämättä tapahdu.” 28 HR viesti 3/2014 toimintansa kehittämiseen ja työhyvinvoinnin lisäämiseen.”