HR viesti 3/2013 - Page 6

20 26 32 Aikakoneella rekrymessuille Futurologi Magnus Lindkvist kertoo, miten vetovoimainen työnantajabrändi oikein rakennetaan – ja miten se pidetään iskussa. Hänen mukaansa työnantajabrändin muokkaaminen sellaiseksi, että se puhuttulee lahjakkaita ihmisiä, on monille yrityksille ’vuosisadan tärkein haaste’. Lisää swingiä työelämään Tiimigolf muistuttaa yhdessä tekemisen – ja kokemisen – tärkeydestä organisaatioissa. Kierroksen jälkeen summataan viheriöllä opittuja tiimidynamiikkaan liittyviä asioita samalla porukalla. Verkkokoulutus ei katso aikaa tai paikkaa Suomalaiset korkeakoulut tarjoavat entistä enemmän verkkokoulutuksia, jotka soveltuvat myös yrityksille. Avoimissa yliopistoissa ja ammattikorkeakouluissa opiskeleminen on kaikille avointa ja hinnaltaan edullista. Verkossa voi opiskella mainiosti työn ohessa ja vaikkapa ulkomailta käsin. Furtthe r informa tion: i Siru Nor ager PR Man 39 5611 +358 204 kars.com i@fis siru.nor tion: Distribu la.com www.iitta s res see: Sto Sales Unit tact => or: Con 38 50 4 HR viesti 3/2013 Ratkaiseeko työkykyjohtaminen kuntien henkilöstöhaasteet? Työkykyjohtamisella tarkoitetaan monisyistä toimintakokonaisuutta, jonka avulla organisaatio pyrkii turvaamaan henkilöstönsä työkyvyn. Jokaisen organisaation on tarkasteltava omaa työympäristöään ja sen tuomia haasteita työkyvylle. Hyvässä lahjassa on ideaa Liikelahjaostoksilla yrityksen identiteetti on pidettävä kirkkaana mielessä. Jos liikelahja ei tue yrityksen brändiä ja arvoja, se kannattaa jättää ostamatta. Lahja on verrattavissa yrityksen brändilupaukseen. Jos lahjan ulkonäkö, laatu ja idea ovat kohdallaan, se kertoo yrityksestä oikeita asioita.