KUVA: SIPOON KUNTA
Sipoon kunnan työntekijät Rainer Långsjö ja Gun Salenius saivat ohjausta jousiammuntaan henkilökunnan vuosittain järjestettävillä
työhyvinvointi/virkistyspäivillä.
”Jos työpaikalla on vaikeita ongelmia, ne eivät poistu sil-
Huovisen mukaan varsin huolestuttava uusi ilmiö on se, et-
lä, että lähdetään jonnekin viettämään kivaa TYHY-päivää.
tä yhä nuoremmat ja nuoremmat työntekijät alkavat olla
Työntekijöille tulee päinvastoin tunne, että ongelmiin ei edes
burn-outissa.
yritetä puuttua, vaan ne vain yritetään häivyttää taka-alalle
”Aikaisemmin nuorimmat vakavasta uupumuksesta kärsivät oli-
temppuja tekemällä. Tällainen menettelytapa ei toimi”, Huovi-
vat päälle viisikymppisiä, mutta nykyään on jo paljon alle 40-vuo-
nen tyrmää.
tiaita, joilla on samoja ongelmia. Kuntoremonttikursseilla tulee
vastaan kaikenikäisiä ihmisiä, jotka ovat uupuneet töissä.”
Esimies ei ole teräsmies
Raija Huovinen ja Tiina Salonen ovat yhtä mieltä siitä, että
Tähän liittyy myös sellainen asia, että aina ei esimieskään jak-
muutos työorganisaatioissa lähtee johdon sitouttamisesta – kun yri-
sa painaa eteenpäin laput silmillä. Huovinen kertoo, että Hai-
tyksen johto näyttää omilla sanoillaan, teoillaan ja läsnäolollaan,
kon kartanossa on parin vuoden ajan yritetty miettiä myös esi-
että TYHY-toiminta on tärkeää, joukot seuraavat kyllä perässä.
miesten jaksamista ja räätälöidä omaa ohjelmaa yritysten johdolle.
”Palautteen mukaan esimiehet ovatkin kaivanneet ohjel-
”Esimerkiksi meillä Sipoossa on päiväkodinjohtajia, joilla on
vastuulla useampia päiväkoteja. Sen sijaan, että johtajat kävisivät Haikossa vain kerran jonkun päiväkodin henkilöstön kanssa,
maa, joka ottaisi heidät paremmin huomioon.” Vaikka duuna-
he tulevat jokaisen päiväkodin väen kanssa erikseen tai ryhmät si-
ritasolla saatetaan joskus miettiä, että pomojen elämä on etu-
joitetaan samalle päivälle. Johdon läsnäolon pitää olla näkyvää”,
päässä päivänpaistetta ja edustuslounaita, totuus on yleensä
Salonen summaa.
vallan toinen. Monen esimiehen ei esimerkiksi paljon auta soitella sairauslomien perään, koska vastuuta ei voi delegoida
Korkki kateissa?
kenellekään ja tietyt hommat on hoidettava, oli terve tai ei.
Evoluutio TYKY/TYHY-akselilla on vienyt takavuosien rellestysjuh-
”Esimiehillä on omanlaisiaan ongelmia jaksamisen kanssa
ja monesti hankala paikka siinä mielessä, että ei ole ketään,
jolle purkaa tilannetta”, toteaa Huovinen.
lista kohti sykemittareita ja kuntokortteja jo pitkään.
”Jos yrityksessä on asiat kunnossa, voi TYHY-toiminta olla viihdepainotteistakin aina silloin tällöin. Mutta peruslähtökohtana on
se, että ensin käsitellään ne ongelmat”, toimitusjohtaja Mähönen
Täsmälääkkeet kaikenikäisille
Haikossa otetaan huomioon myös se, että työyhteisöjen ikä-
linjaa.
Haikon kartanossa mietitään jatkuvasti, miten TYHY-palettia
haitari voi olla hyvinkin venyvä. Parikymppinen voi olla kuin
voisi laajentaa entisestään ja asiakkaalle tarjota vielä enemmän.
toiselta planeetalta kuusikymppiseen verrattuna, mutta joskus
Mähösellä on tästä jo enemmän kuin etiäinen:
vertailussa saadaan yllätyksiä: nuori työntekijä saattaa olla
”Tällä hetkellä tutkimme unen laatua ja sen vaikutusta työpa-
rapakunnossa, kun eläkeikää lähestyvä seniori juoksee mara-
nokseen”, paljastaa toimitusjohtaja ja kertoo, että Haikossa on jo
toneja.
vireillä pilottiprojekti tähän liittyen.
54 HR viesti 3/2012