Sipoon kunta lähti määrätietoisesti uudistamaan omaa TYHYtoimintaansa pari vuotta sitten. Taustalla oli ajatus, että työhyvinvoinnin parantamiseen tähtääviin toimiin tarvitaan pitkäjänteisyyttä ja uudenlaista sitoutumista, enemmän hyötyä ja sidonnaisuutta työn tekemiseen sekä työyksikköön. Sipoon kunnan
työsuojelupäällikkö Tiina Salonen kertoo, että kunnan työntekijöille on järjestetty vuodesta 1998 alkaen toimintaa hieronnasta erilaisiin tapahtumiin, mutta aktiviteetteja leimasi tietty irrallisuus – niitä ei oltu integroitu osaksi työhyvinvoinnin kokonaisuutta.
”Ennen nykyistä toimintamallia meillä oli usean vuoden
ajan eri tuottajien valmiita TYHY- päiviä, joista työyksiköt pystyivät valitsemaan heille sopivimman toiminnan. Työyksiköt saivat räätälöidä