TILAA HR viesti
KESTOTILAUKSENA
HINTAAN 19 € / VUOSI
Hinta sisältää alv 9 %. Lehti ilmestyy 4 kertaa vuodessa.
Tarkemmat tilaustiedot: www.hrviesti.fi/vuositilaus.html
HR viesti on henkilöstöosaamisen ammattilaisille suunnattu lehti, jossa
käsitellään henkilöstön kehittämiseen, hyvinvointiin ja muutoksen
edistämiseen liittyviä ajankohtaisia aiheita.
1/2012
2/2012
3/2012
Työhyvinvointi
Panostaminen työhyvinvointiin
maksaa itsensä takaisin
Rekrytointi
Taistelu talentista eskaloituu
Kongressi
Teknologia tärkeässä roolissa
Liikelahjat
Osa brändinrakennusta
Työhyvinvointi
Työssäjaksamisen tukeminen
Kokous
Yritykset jättävät paperinmakuiset
palaverit konttorille
Reissu rassaa
Dave Ulrich
Liikematkat syövät työntekijää
enemmän kuin ajatellaan
rohkaisee
HR-ammattilaisia
avaamaan ovet
maailmaan
Professori
Marja-Liisa Manka
Optimismin
johtaminen
on tärkeää
HINTA 9,20 EUR
www.hrviesti.fi
Nopea keino työllistyä?
Totuus vuokratyöstä
9,20 EUR
ww.hrviesti.fi
HINTA 9,20 EUR
www.hrviesti.fi
Miten johtaa milleniaaleja?
Tunteella
tulevaisuuteen
Lehden lukijakohderyhmä työskentelee teollisuus- ja palveluyrityksissä sekä
julkishallinnon organisaatioissa. He tekevät päätöksiä henkilöstön hallinnan,
koulutuksen, työhyvinvoinnin, liikematkailun ja kongressien osalta.
MAHTAVAT MILLENIAALIT
MOBIILI TYÖYMPÄRISTÖ
Jos muistat YYA-sopimuksen,
et kuulu heidän sukupolveensa.
Työpaikoille tarvitaan seuraavaksi: Y-sopimus.
TEKSTI: SAMI J. ANTEROINEN
KUVA: RODEO.FI
TEKSTI: SAMI J. ANTEROINEN
KUVAT: MICROSOFT
Perinteisen konttorin kuolemaa on toitotettu pitkään.
Kovasta rummutuksesta huolimatta toimistot eivät
vieläkään ole paperittomia, eikä esimerkiksi etätyö
ole mikään pomojen erityinen lellikki. Visioida
kuitenkin saa ja pitääkin, sillä muutos tulee varmasti.
Mobiilin yhteiskunnan työtavat ovat vahvassa
murroksessa, eikä toimistoilla pitemmän päälle ole
muuta vaihtoehtoa kuin tulla työntekijöiden perässä
tulevaisuuteen.
CASE 1: Nuori mies istuu rekrytointihaastattelussa. Juttutuo-
CASE 2: Nuori nainen istuu rekrytointihaastattelussa. Haastat-
CASE 3: Nuori mies voittaa verkkosovelluksellaan kansainvä-
CASE 4: Nuori nainen on edennyt viestintäalalla kuin raketti,
lisen kilpailun. Palkintona on kelpo summa rahaa, mutta sen
mutta sitten hän vaihtaa vakituisen työpaikan määräaikaiseen
työnantaja pitää itsellään – mitään suusanallista kiitosta konk-
pestiin valtiolla. Syynä on halu laajentaa omaa reviiriä amma-
vää? Haastattelijoiden mukaan monien ikätovereiden kohdal-
reettisempaa ei voitosta koidu innovaattorille itselleen. Mies ir-
tillisesti ja parantaa samalla maailmaa.
la ikävä kyllä ei.
tisanoutuu ja perustaa oman yrityksen.
kion päätteeksi hänet toivotetaan tervetulleeksi taloon. Mies
telijat haluavat tietää, aikooko hän tulla joka päivä töihin, mi-
ohjastaa tuoretta työnantajaansa: Minä olenkin sitten semmoi-
käli saa työn. Nainen hämmentyy: eikös se ole itsestään sel-
nen kaveri, että teillä on täysi tekeminen meikäläisen kanssa.
26 HR viesti 1/2012
1/2012
HR viesti 27
Tilaajapalvelu
Arkisin klo 8–16 puh. 03 4246 5309 tai
sähköpostilla [email protected]
24 HR viesti 2/2012
2/2012
HR viesti 25