HR viesti 2/2018 - Page 5

R V 2/2018 rLahjakortti eri vaihtoehtoja Työajat Aina ajan hermolla Viestintä Johtaminen on viestintää Työ ja hyvinvointi Konfliktit työyhteisössä gogift.fi • Kannustimet ja bonukset ... ja useita muita mahdollisuuksia! POSTI: SISÄLTÖ Helsingin yliopiston humanistisen tiedekunnan entinen dekaani Arto Mustajoki: okaiseen tilanteeseen: ? Paul Charpentier Räätälöi SuperLahjakortti yrityksen omalla ilmeellä 2/2018 Kannen kuva Ennakoiva etiikka läpivalaisee tulenarat eettiset kysymykset ja estää niiden paisumisen ongelmavyyhdiksi 12 Helsingin yliopiston humanistisen tiedekunnan entinen dekaani Arto Mustajoki: Ennakoiva etiikka läpivalaisee tulenarat eettiset kysymykset ja estää niiden paisumisen ongelmavyyhdiksi PALOMUURI PAHOILLE TAVOILLE 12 Palomuuri pahoille tavoille 18 Konfliktit työyhteisössä ovat väistämättömiä, mutta ratkaistavissa Etiikka on siitä merkillinen juttu, että sen perään kyseellään yleensä vasta silloin, kun jokin on mennyt pieleen. Helsingin yliopiston humanistisen tiedekunnan entinen dekaani Arto Mustajoki kuitenkin uskoo, että jälkijättöisestä damage control -mentaliteetista voitaisiin edetä malliin, jossa organisaatiossa pohditaan eettisiä kysymyksiä myös ihan arjessa eikä vain kriisissä. Työyhteisöt ovat heterogeenisiä. Niissä ei ole vain pomoja ja alaisia, johtajia ja rivityöntekijöitä, vaan erilaisia ihmisiä, joilla on erilaiset tavat kokea, viestiä ja reagoida. Jännitteitä aiheuttavat stressitilat, jotka voivat johtua monista tekijöistä: sekä henkilöstön yksityiselämästä, että työtehtäviin liittyvistä asioista. 2/2018 HR viesti 5