vausta. Kertakaikkisen korvauksen tulee määrältään vastata
Työsopimuslain 6 luvun 4 §:n mukaan työnantajan, joka
koulutuksen tai valmennuksen arvoa. Tapauksessa, jossa jär- on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisai-
jestämisvelvollisuus on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvol- kaa, on maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka
lisuuskin rajoittuu vain laiminlyötyyn määrään. Jos työnantajan irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Korvausta irtisanomis-
ja henkilöstön välillä on sovittu arvon määräytymisestä toisin, ajan palkan maksamatta jättämisestä käsitellään verotuk-
tai mahdollisesti muista järjestelyistä, työnantajan korvausvel- sessa samoin kuin työntekijän irtisanomisajan palkkaa.
vollisuus määräytyy tämän sopimuksen perusteella.
Työsopimuslain 2 luvun 14 §:n mukaan työntekijällä
on työsuhteesta johtuvan saatavan suorituksen viivästyessä
Miten työllistymistä edistävän valmennuksen oikeus saada täysi palkka enintään kuudelta odotuspäivältä.
tai koulutuksen laiminlyönnin seurauksena Tällainen odotusajan palkka on palkansaajalle myös veron-
maksettava korvaus huomioidaan verotuksessa? alaista palkkatuloa, josta ei kuitenkaan makseta päiväraha-
Miten muita työsuhteen päättymiseen liittyviä maksua eikä työnantajan sairausvakuutusmaksua.
korvauksia verotetaan?
Työnantajan on maksettava työntekijälle hyvitystä mene-
Työsuhteen päättyessä työnantaja on velvollinen maksamaan tellessään yhdenvertaisuuslain (1325/2014) tai naisten ja
palveluksessaan olleelle työntekijälle erilaisia lakisääteisiä kor- miesten tasa-arvosta annetun lain (609/1986) asettamien
vauksia. Toisaalta työnantaja ja työntekijä ovat voineet myös velvoitteiden vastaisesti työsuhteen päättämistilanteessa.
sopia erilaisista työsuhteen päättyessä työntekijälle maksetta- Tällaisia korvauksia on vakiintuneesti pidetty tuloverolain
vista korvauksista ja suorituksista. 78 §:ssä tarkoitettuina vahingonkorvaukseen verrattavina
Tuloverolain (1535/1992) 69 a §:n mukaan veronalaista
korvauksina, joita korvauksen saaja ei saa veronalaisen
tuloa ei synny työllistymistä edistävästä valmennuksesta tai kou- tulon sijasta. Yhdenvertaisuuslain ja tasa-arvolain nojalla
lutuksesta, jonka työnantaja on velvollinen tarjoamaan irtisano- maksettu hyvitys on saajalleen siis verovapaata tuloa.
tulle työntekijälle työsopimuslain 7 luvun 13 §:n nojalla. Vero-
Työnantajan tulee maksaa työntekijälle yhteistoiminta-
vapaus ei kuitenkaan automaattisesti koske tilanteita, jossa lain (334/2007) 62 §:n nojalla hyvitystä jättäessään tahal-
työnantaja ja henkilöstö sopivat mahdollisesta muusta irtisanot- lisesti tai huolimattomuudesta noudattamatta yhteistoiminta-
tavan työllistymistä edistävästä järjestelystä. Työnantajan mak- velvoitteitaan irtisanoessaan, lomauttaessaan tai osa-aikais-
sama korvaus työllistämistä edistävän valmennuksen tai koulu- taessaan työntekijöitä. Tuloverolain 80 §:n mukaan tällainen
tuksen laiminlyönnistä on työntekijälle veronalaista ansiotuloa. työnantajan yhteistoimintavelvoitteiden laiminlyönnin joh-
Mikäli työsuhde on päätetty työsopimuslain vastaisesti, dosta maksama korvaus on saajalleen verovapaata tuloa.
työnantajan on työsopimuslain 12 luvun 2 §:n mukaisesti
Tasa-arvolain, yhdenvertaisuuslain ja yhteistoimintalain
suoritettava työntekijälle korvausta työsopimuksen perusteet- nojalla maksetun hyvityksen katsominen verovapaaksi tuloksi
tomasta päättämisestä. Tarkoituksena on korvata työnteki- edellyttää sitä, että kysymyksessä on tosiasiallisesti edellä
jälle aiheutunutta aineellista taloudellista vahinkoa sekä sitä mainittuihin lakeihin perustuva hyvitys. Verovapauden pii-
aineetonta vahinkoa, joka loukkaavasta työsuhteen päättä- rissä ovat niin työnantajan ja työntekijän keskinäiseen sopi-
misestä aiheutuu työntekijälle. Korvaus on saajalleen veron- mukseen kuin tuomioistuimen päätökseenkin perustuvat hyvi-
alaista tuloa riippumatta siitä, katsotaanko se korvaukseksi tykset. Sekä tuomioistuimen vahvistamaan sovintoon, että
aineellisesta vai aineettomasta vahingosta. Korvauksen veron osallisten keskinäiseen sopimukseen perustuvan hyvityksen
alaisuuden kannalta ei ole merkitystä myöskään sillä, onko katsominen verovapaaksi tuloksi edellyttää kuitenkin sitä,
kysymyksessä tuomioistuimen päätöksen perusteella makset- että osoitetaan hyvityksen todellinen luonne. Tämä onnistuu
tava korvaus vai työnantajan ja työntekijän väliseen sopimuk- esimerkiksi sopimukseen sisällytetyllä tapahtumien kuvauk-
seen perustuva korvaus. Vaikka työsuhteen perusteettoman sella. Yksinään suorituksen nimeäminen hyvitykseksi ei riitä
päättämisen nojalla suoritettavasta korvauksesta on suoritet- osoittamaan sitä, että kyseessä olisi verovapaa korvaus.
tava ennakonpidätys, siitä ei kuitenkaan suoriteta päiväraha- Hyvityksen perustuessa tuomioon, ei selvitystä hyvityksen
maksua eikä työnantajan sairausvakuutusmaksua. todellisesta luonteesta tarvitse erikseen esittää. n
JUHA KUJALA
MANU LAAPAS
ANNE PETÄJÄNIEMI-BJÖRKLUND
MARKUS SÄDEVIRTA
HEIKKI TUOMELA
2/2018
HR viesti 49