HR viesti 2/2018 | Page 48

Palstalla asianajotoimisto Evershedsin työoikeusryhmän osaajat vastaavat aiheeseen liittyviin kysymyksiin . TEKSTI : HENNI HOKKANEN TIMO JARMAS ASIANAJAJA , VARATUOMARI , OSAKAS

Ota yhteyttä Timoon

EVERSHEDS ASIANAJOTOIMISTO OY timo . jarmas @ eversheds . fi

Milloin työnantaja on velvollinen tarjoamaan irtisanomalleen työntekijälle työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta ? Mitkä ovat tämän velvollisuuden laiminlyönnin seuraukset ? Työnantajan on työsopimuslain ( 55 / 2001 ) 7 luvun 13 §: n mukaan tarjottava irtisanomalleen työntekijälle tilaisuus osallistua työnantajan kustantamaan työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen , jos laissa mainitut kolme edellytystä täyttyvät .

Edellytyksenä on ensinnäkin , että työntekijä on irtisanottu taloudellisin ja tuotannollisin perustein . Toiseksi velvollisuus on vain sellaisilla työnantajilla , joiden palveluksessa työskentelee säännöllisesti vähintään 30 työntekijää . Laskettaessa henkilöstön määrää otetaan huomioon samat periaatteet , joiden mukaan määritetään yrityksen kuuluminen yhteistoimintalain ( 334 / 2007 ) soveltamisalan piiriin . Viimeisenä edellytyksenä on , että irtisanottu työntekijä on työsuhteen päättymiseen mennessä työskennellyt työnantajan palveluksessa yhdenjaksoisesti vähintään viiden vuoden ajan . Tämä raja ylittyy myös tilanteessa , jossa työntekijän alle viisi vuotta kestänyttä toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta on edeltänyt yhdenjaksoiseksi määräaikainen työsopimus .

Valmennus tai koulutus voidaan järjestää jokaiselle irtisanottavalle henkilökohtaisesti tai suuremmissa ryhmissä ja se on toteutettava irtisanomisajan päättymistä seuraavan kahden kuukauden kuluessa . Koulutus voidaan järjestää osittain tai kokonaan myöhemminkin , jos tarkoituksenmukaista koulutusta ei ole aikarajan puitteissa saatavilla , koulutus kestää sen toteuttajasta johtuvasta syystä edellä mainitun aikarajan yli tai siihen on muu painava syy . Työsuhteen päättymishetkellä työntekijän tiedossa täytyy kuitenkin olla valmennuksen tai koulutuksen toteutumisaika tai arvio siitä .

Valmennuksen tai koulutuksen arvon tulee lähtökohtaisesti vastata irtisanottavan työntekijän laskennallista palkkaa kuukauden ajalta taikka työnantajan palveluksessa irtisanotun työntekijän kanssa samassa toimipaikassa olevan henkilöstön keskimääräistä kuukausiansioita riippuen siitä , kumpi näistä on suurempi . Esimerkiksi tunti- tai provisiopalkkaisen työntekijän koulutuksen arvo lasketaan keskimääräisen palkan perusteella . Palkan käsitteen määrittelyssä otetaan huomioon vuosilomapalkan laskemisessa noudatettavat periaatteet . Palkkaa laskettaessa ei siten oteta huomioon esimerkiksi voitonjakoa , käteistä voittopalkkiota , suorituksia henkilöstörahastoon , rojalteja , työsuhdeoption käyttämisestä syntyvää etua tai sellaista työsuhteeseen perustuvaa suoritusta , joka määräytyy yhtiön osakkeen arvon muutoksen perusteella . Myöskään esimerkiksi matka- ja muita kulukorvauksia ei oteta huomioon valmennuksen tai koulutuksen arvoa määriteltäessä .

Henkilöstön keskimääräinen kuukausiansio saadaan laskemalla kuukausiansiot yhteen ja jakamalla saatu summa toimipaikan henkilöstön määrällä . Toimitusjohtajan palkkaa ei huomioida laskennassa . Keskimääräistä kuukausiansiota laskettaessa huomioidaan muun henkilöstön osalta samat palkkaerät kuin henkilökohtaista palkkaa laskettaessa .

Työnantaja ja henkilöstö voivat sopia koulutuksen tai valmennuksen arvon määräytymisestä toisinkin . Paikallisesti voidaan sopia myös siitä , että valmennuksen tai koulutuksen sijasta toteutetaan muita järjestelyjä , joilla edistetään irtisanottavan työllistymistä . Myös valtakunnallisilla työehtosopimuksilla on mahdollista poiketa velvollisuuden sisällöstä ja menettelytavoista . Työehtosopimuksella voidaan myös rajoittaa työnantajan ja henkilöstön sopimisoikeuden laajuutta .

Jos työnantaja laiminlyö velvollisuutensa tarjota irtisanotulle työntekijälleen työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta , työntekijällä on työsopimuslain 7 luvun 14 §: n mukaan oikeus saada työnantajan laiminlyönnin johdosta kor-