vasta kokemuksestaan valmennuksessa. Maija kiinnostuu ja
Jukka muistuttaa Mikaelia siitä, että yritys maksaa verk-
kertoo kyllä nähneensä Mikaelin (HR Specialist) viestin liittyen kopohjaisesta hyvinvointipalvelusta vain aktiivisten käyttäjien
tähän Lifted WAAS -palveluun, mutta ei ollut vielä työkiireil- mukaan. Hinnoittelumallin myötä myös palveluntarjoaja Lifted
tään ehtinyt tutustua koko juttuun. He vaihtavat vielä ajatuksia on sitoutunut tukemaan organisaatiota ja yksilöitä hyvinvoin-
eräästä yhteisestä asiakasprojektista, minkä jälkeen Mika läh- nin jatkuvassa kehittämisessä. Sekä työntekijät että työnan-
tee työpisteelleen fiilistellen sitä tapaa, jolla vasta eilen akti- taja hyötyvät palvelusta eniten, kun sitä käytetään aktiivisesti.
voitu palvelu oli onnistunut herättämään hänen mielenkiin- Näistä tekijöistä muodostuu Lifted WAAS (Wellbeing As
tonsa selän ja hartiaseudun hyvinvointia kohtaan. Mika huu- A Service) -mallin innovatiivisuus. n
dahtaa kahvihuoneen ovelta vielä Maijalle innostuneesti: “Nyt
teen valmentajan opettaman minuutin pituisen liikesarjan neljä
kertaa päivän aikana!”
Maija palaa myös työpisteelleen, etsii HR:n lähettämän
viestin sähköpostilaatikostaan ja päättää tutustua uuteen hyvin-
vointipalveluun. Katsottuaan läpi eri hyvinvointipolkujen esitte-
lyvideot hän päättää aktivoida itselleen kaksi viikkoa kestävän
“Viisaammat työtavat” -valmennusmoduulin. Esittelyvideossa
valmentajan kertomat vinkit parempaan ajanhallintaan veto-
sivat Maijaan, koska hän on viime aikoina tuskaillut useiden
päällekkäisten projektien kanssa. Aika ei tunnu millään riittä-
vän kaikkeen. Hän päätyy katsomaan viiden minuutin mittaisen
videon työtehtävien paremmasta priorisoinnista ja saa vietyä
videolla esitettyjä vinkkejä käytäntöön jo saman päivän aikana.
Samaan aikaan yrityksen talousosastolla controllerina työs-
Lifted WAAS
PÄHKINÄNKUORESSA
Hyvinvoinnista kilpailukykyä etsivä
kentelevä Minna tuskailee suurta keskittymistä vaativien loma- organisaatio tarvitsee ratkaisun, joka:
palkkoihin liittyvien laskelmien kanssa. Vuoden kuormittavin • Innostaa henkilöstöä kehittämään
aika Minnalla on jo takanapäin, mutta tilinpäätöksen valmis- hyvinvointiaan lähtökohdista riippumatta
tumisen alla pitkäksi venyneet päivät yhdistettynä vähentynee- ja tarjoaa jatkuvan tuen arjen haasteiden
seen liikuntaan ovat