HR viesti 2/2018 - Page 31

”Miten olisi viikkokokous seisten tai pikkaisen laaduk- kaampi iltapäiväkahvi keskiviikkoisin?” Kohti oikeaa Unelmien työpäivää Mahtavia ideoita työpaikan arjen rikkomiseen löytyy esimerkiksi Unelmientyöpäivä.fi -verkkosivulta tai #unelmientyöpäivä -Instagramista. Ne ovat satoa viime lokakuulta Unelmien työpäivästä, jolloin tempaistiin työhyvinvoinnin puolesta kaikkialla Suomessa. Juuri nyt Work goes happy rakentaa yhdessä Yksi elämä -terveystalkoiden kanssa uutta Unelmien työpäivää tulevalle lokakuulle. ”Unelmien työpäivä on avoin kaikille ja tapahtumien jär- jestämisessä rajana on vain mielikuvitus. Tavoitteemme on, että kaiken kokoiset työyhteisöt ympäri Suomen voivat ideoida ja toteuttaa pieniä tekoja oman työarjen kehittämiseksi! ”Hyvässä ja toimivassa työyhteisössä jokainen tietää, Jokainen päivä ei Jyrinkään mielestä voi olla Unelmien miksi työtään tekee, ja mikä osa on koneistoa. Työn merkitys työpäivä, mutta se voi olla tavoite, jota kohti voi edes hitusen on iso juttu. Se on myös hyvin henkilökohtainen asia”, tietää mennä. Jyri Kansikas, ja kertoo esimerkin vuosikymmenten takaa: ”Hyvä työilmapiiri ei ruoki vain sisältä, vaan se näkyy ”Olin nuorena miehenä Pauligin pakkasvarastolla jäätelön myös ulos asiakkaille ja kumppaneille. Asiasta on myös mutu- liukuhihnalla. Seinällä oli iso kello ja jäätelöt vilisivät silmissä, tuntumaa vahvempaa dataa. Vibemetricsin fiilismittari osoittaa kun niitä lastattiin laatikoihin. Johto päättikin monipuolistaa selvästi, että työntekijöiden ja asiakkaiden fiilikset ovat vah- työtä kierrättämällä tekijöitä eskimoista tuutteihin ja päinvas- vassa yhteydessä toisiinsa.” toin. Moni oli iloinen, mutta yksi nainen itki. Hän oli aina teh- nyt eskimoita ja hänet oli nyt siirretty tuutteihin. Hän oli aina Hyvät tulokset ruokkivat tekemistä pystynyt kertomaan lapsenlapsilleen, että nuo eskimot ovat Hyvällä työilmapiirillä on myös kiistaton yhteys hyviin tuloksiin mummin tekemiä. Enää sitä varmuutta ei ollut. Omalta työltä ja työyhteisön menestykseen. oli kadonnut merkitys.” ”Hyvät tulokset ruokkivat hyvää tekemistä. Mikä voi tuntua Kun emme tiedä, mitä tapahtui, niin kirjoitetaan tarinalle paremmalta, kun kovat mutta realistiset tavoitteet saavutetaan. kaksikin onnellista loppua, joista voit valita mieleisesi. Mummi Toisaalta mikään ei ole niin karseaa, kun se, että tekee järjet- pääsi ansaitulle eläkkeelle työskenneltyään Pauligin palveluk- tömästi työtä turhaan.” sessa 38 vuotta. Pakkasesta kun pitää, niin hän hiihtelee edel- Jälkimmäisestä käyvät esimerkiksi erilaiset kutsukilpailut, leen talvisin pohjoisen maisemissa. Toinen kaunis lopetus voisi jotka vaativat satojen tuntien valmistelutyön, mutta joissa vain olla se, että nyt mummi teki tehtaalla sekä tuutit että eskimot ja yksi voittaa. välillä halusi vielä pakata mehujäitäkin. n 2/2018 HR viesti 31