MAINOS
Trainee-ohjelmasta tulevaisuuden
tekijöitä
Metsä- ja prosessiteollisuuden kunnossapidon osaaja Oy Botnia Mill Service Ab sai trainee-ohjel-
masta osaajia yrityksen avaintehtäviin ja Rastorin koulutusosiosta heille vahvat esimiestaidot.
– Meillä on sama tilanne kuin monella muullakin yri-
tyksellä: ylempiä toimihenkilöitä, joilla on syvällistä
osaamista, siirtyy eläkkeelle. Koska tarjolla ei ole juuri
sopivia koulutusohjelmia, joista valmistuisi korvaavia
osaajia, päätimme aloittaa oman trainee-ohjelman,
kertoo Botnia Mill Servicen toimitusjohtaja Jukka
Yli-Penttilä.
ESIMIESOSAAMISTA JALOSTAVA PROSESSI
Rastorin koulutuksella esimiestyöhön valettiin kestävä
perusta, mikä on oleellista niin esimiestyötä tekeville
kuin koko yritykselle.
– Haluamme panostaa jatkuvasti esimiestyön kehit-
tämiseen. Se on erittäin merkittävä osa organisaa-
tion johtamista. Vain hyvällä esimiestyöllä päätökset
pystytään viemään käytäntöön läpi organisaation, ja
onnistu neella esimiestyöllä saadaan myös nostettua
asioita kentältä johdon tietoon, Yli-Penttilä korostaa.
Koulutus päätettiin toteuttaa jakso kerrallaan niin,
että sisältöä pystyttiin valitsemaan ja muuttamaan
todellisten tarpeiden mukaisesti koko ajan.
– Tämä toi haasteita Rastorille, mutta he kuuntelivat
meitä hyvin tarkasti, reagoivat nopeasti ja toteut-
tivat muutokset joustavasti. Monella muullakin on
kyllä laaja osaajaverkosto, mutta onko nimien takana
todellista osaamista? Rastorilla todistetusti on, Jukka
Yli-Penttilä kiittelee.
OIKEILLE PAIKOILLE ORGANISAATIOSSA
Ohjelman osallistujat työskentelivät vuoden Botnia
Mill Servicen eri yksiköissä. Tämä vaati heidän lisäk-
seen vahvaa sitoutumista myös muilta työntekijöiltä.
Panostus kannatti.
– Käytännönläheisen koulutuksen ja harjoittelun myö-
tä osallistujien esimiesvalmiudet ovat aivan eri tasolla.
Halusimme kouluttaa trainee-ohjelman avulla yrityk-
selle todella kovia avainhenkilöitä ja tavoitteemme
toteutuivat.
– Osallistujat ovat solahtaneet organisaatioon omille
paikoilleen hienosti. He tuntevat jo toimialan, toimin-
tatavat sekä ihmiset, eikä heitä ole tarvinnut pereh-
dyttää enää erikseen, kertoo ohjelman tuloksista jopa
positiivisesti yllättynyt Jukka Yli-Penttilä. ●
Kuva: Mauri Ratilainen
Rastor auttaa asiakkaitaan
vapauttamaan koko
potentiaalinsa valmenta-
malla ihmisiä ja yrityksiä
kohti vaikuttavaa kasvua.
Tutustu tarkemmin ja kysy
yrityksellesi räätälöidystä
koulutuksesta: rastor.fi
”Halusimme kouluttajiksi eri aihealueiden parhaat osaajat, ja
Rastorin osaajaverkosto tarjosi juuri sen. Valintaan vaikuttivat
myös Rastorin erinomaiset referenssit.” Jukka Yli-Penttilä,
toimitusjohtaja, Oy Botnia Mill Service Ab
Vaikuttavaa kasvua
2/2018
HR viesti 25