HR viesti 2/2017 - Page 5

ivoi ja muista! Kannen kuva 2/2017 Arjen esimiestyö on avainasemassa ristiriitojen ennaltaehkäisyssä 16 Nurmijärvellä kehitetään mallia, jonka avulla työpaikalla kytevät konfliktit saadaan nitistettyä mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. TYÖYHTEISÖSSÄ TIKITTÄÄ? 16 Työyhteisössä tikittää? 22 Osaamisen kehittämisen tarpeet henkilöstöalan ammattilaisten näkökulmasta Nurmijärven kunta on lähtenyt rohkeasti uudistamaan työyhteisön toimivuutta kirkastamalla työrooleja ja vastuita. Samalla annetaan taitovalmennusta rakentavaan asioiden puheeksi ottamiseen. Tässä laajennetussa varhaisen välittämisen mallissa sovitteluprosessi on tiivis osa strategista henkilöstöjohtamista.  Riittävä osaaminen on työssä menestymisen ja työn sujumisen lähtökohta. Henkilöstön johtamisen ammattilaiset ovat keskeisessä roolissa henkilöstön osaamisen hallinnassa, tunnistamisessa ja kehittämisessä. Työelämässä tapahtuvat muutokset tuovat uusia haasteita osaamisen kehittämiselle. 2/2017 HR viesti 5