Pk-kentän vitsaus ? Peltokankaan mukaan varsinkin isoissa yrityksissä on keinoja puuttua narsistisesti motivoituneeseen toimintaan ja palauttaa työrauha .
” Vastuu työntekijöiden hyvinvoinnista on kasvanut ja onhan työhyvinvointi organisaatioille myös kustannuskysymys . Pahoinvointi näkyy lisääntyneinä sairauspoissaoloina ja ennenaikaisina eläköitymisinä .”
Toki Suomi on täynnä myös pk-yrityksiä , joissa ei ole olemassa erityisiä prosesseja epätoivotun käytöksen kitkemiseksi . Peltokangas myöntää , että elämä pienemmässä pajassa voi olla ” kuluttavaa ”, eikä tilanne kenties helpotu muuten kuin työpaikkaa vaihtamalla .
KUVA : ELIAS JOKIRANTA
”
Vastuu työntekijöiden hyvinvoinnista on kasvanut .
Testaa niin tiedät Peltokangas uskoo , että esimiesten työsuoriutumista voidaan ennustaa varsin hyvin , mikäli arvioinnissa käytetään riittävän laadukkaita ja monipuolisia menetelmiä . Hän harmittelee sitä , että henkilöarviointeihin panostamalla yritykset säästyisivät monelta murheelta – mutta näin ei silti tehdä .
” Erilaisia yksittäisiä testejä kyllä käytetään , mutta vähemmän psykologisia arviointeja ”, hän toteaa ja lisää , että yksittäiset testit eivät avaa ihmisen psykologiaa riittävässä laajuudessa . ” Taantuman vaikutuksesta kunnollisten menetelmien käyttöä on vähennetty , mikä näkyy ihan konkreettisesti esimerkiksi sillä tavalla , että testipatteristoa karsitaan .”
” Ennustaminenkaan ei ole aivan mutkatonta , vaan siinä on huomioitava , että esimiehen suoriutumista ja persoonallisuutta verrataan aina suhteessa ympäristöönsä . Erilaisissa organisaatioissa ja työtehtävissä on erilaisia vaatimuksia ja haasteita ja siksi esimiehen käytössä olevia voimavaroja olisi aina verrattava suhteessa työtehtävään ”, Peltokangas lisää .
Napit vastakkain Toimitusjohtaja Helinä Häkkänen-Nyholm PsyJuridicasta on psykologian alan erikoisasiantuntija , joka on usein törmännyt narsismileiman käyttöön oikeudellisissa riitatilanteissa . Esimerkiksi työoikeudellisissa riidoissa termi kuullaan herkästi , mikäli vastapuolen tekemiset eivät miellytä .
” Se on helppo vastaus siinä tilanteessa ,” hän toteaa .
Hanna Peltokangas sanoo , että esimies vaikuttaa työpaikalla niin moneen ihmiseen , että vahvoja ja erityisesti patologisia narsistisia piirteitä omaava henkilö voi olla todella haitallinen pomon paikalla .
Häkkänen-Nyholmin mukaan suomalaista narsismiin liittyvää keskustelua vaivaa toisinaan yksioikoisuus : narsisti on aina yksiselitteisen paha hahmo , josta kannattaa heti hankkiutua eroon .
” Narsismista on tullut yleinen työelämään liittyvä kysymys , vaikka patologista narsismia esiintyy vain noin puolella prosentilla väestöstä ”, hän toteaa . ” Koko käsite on niin laajassa käytössä , että se on kärsinyt inflaation ajat sitten .”
Ratkaisukeskeisyyttä , kiitos ! Häkkänen-Nyholmin mukaan hedelmällisempi lähtökohta on tunnustaa , että narsismi on personaan liittyvä ulottuvuus , jolla on potentiaalia aiheuttaa paljon hämmennystä ja haittavaikutuksia työpaikoilla – ja sitten alkaa miettiä niitä ratkaisuja , joilla tilanteeseen voidaan saada parannusta .
26 HR viesti 2 / 2017