HR viesti 2/2016 - Page 23

” Huonosti toimivassa yhteisössä eri ryhmillä on omat tavoitteet. MOTIVOI JA KEHITÄ – ITSEÄSI JA TYÖYHTEISÖÄSI Täydennä osaamista Omniassa. Toteutamme organisaatioille käytännönläheistä lisä- ja täydennyskoulutusta – olipa kyseessä johtaminen ja esimiestyö, myynti ja asiakaspalvelu tai muu kilpailukykyä edistävä osaaminen. Voit valita valmiin koulutusohjelman tai sovitamme työyhteisösi tarpeisiin sopivaa osaamisen kehittämistä. Syksyllä alkavat esimiestyön ja johtamisen tutkintokoulutukset: n JET, johtamisen erikoisammattitutkinto, alkaa 16.10.2016 n JET Järjestöjen toiminnanjohtajille ja esimiehille, alkaa 11.5.2016 työntekijän vastuu ja hänen toimintansa merkitys koko työyhteisön kannalta. Aiemmin esimiehet ovat olleet keskustelun keskiössä, mutta nyt työntekijän rooli nousee enemmän esiin – ja hyvä niin”, pohtii Kalliosalmi. Paina päälle kuin Barcelona Kalliosalmi heittää, että toimiva työyhteisö on vähän niin kuin voittava jalkapallojoukkue. Jokaista tarvitaan, jokaisella on oma paikkansa ja roolinsa pelin kokonaisuudessa. Samalla tarvitaan pelisilmää ja herkkyyttä toimia kunkin tilanteen vaatimalla tavalla: jos pallo on puolustajalla ja tyhjä maali edessä, varmaankin hänen kannattaa täräyttää pallo maaliin eikä alkaa syötellä sitä hyökkääjälle. Samalla lailla uusi tuoteinnovaatio tai markkinointikampanjan idea voi tulla taloushallinnosta tai vaikka kerrossiivoojalta. ”Vain yhteistyöllä peli voitetaan. Tämä varmaan onkin se olennainen kysymys: jos ei tunne ja tiedosta omaa rooliaan ja paikkaansa kokonaisuuden kannalta, oma toiminta voi tehdä kokona \