HR viesti 2/2016 - Page 15

Polkemalla voit auttaa Oletko innokas hyötyliikkuja? Taitatko työmatkasi pyöräillen? Ilmoita työpaikaltasi joukkue Kilometrikisaan! Samalla voitte tehdä hyvää lahjoittamalla Punaisen Ristin Ketjureaktio-keräykseen. Toimi näin: 1 Ilmoita joukkueesi Kilometrikisaan osoitteessa kilometrikisa.fi. Kilometrikisan laskuriin voitte merkitä poljetut kilometrit ja seurata joukkueen menestystä. 2 Ilmoita samalla joukkue Ketjureaktioon. Ketjureaktiossa joukkue lahjoittaa poljettujen kilometrien mukaan varoja Punaisen Ristin avustustyöhön. Lahjoituksen maksaa joko työnantaja tai joukkue itse. Hyvää vointia ja iloista mieltä Ketjureaktioon osallistuneet pyöräilijät keräsivät vuonna 2015 yli 75 000 ¤ Jokainen matka lasketaan Kilometrikisassa tulokseen saa merkitä myös vapaa-ajalla ajetut kilometrit. Enemmän pyöräilyä – enemmän tukea avustustyölle! TÄMÄN HELPOMMAKSI AUTTAMINEN EI TULE! Lue lisää tai ota yhteyttä: punainenristi.fi/ketjureaktio eeva.arrajoki@punainenristi.fi tai 020 701 2274 Poliisihallituksen lupa POL-2015-8798/30.11.2015. Vain taivas rajana Mörttisen puheita kuunnellessa tulee myös mieleen, että kenties Suomessa on kuin onkin tallessa sellainen palanen amerikkalaista unelmaa, joka rapakon takana on jo päässyt lipsahtamaan käsistä. Suomalainen hyvinvointivaltio tarjoaa kaikille – ainakin näennäisesti – yhtäläiset mahdollisuudet ja maksuttoman opintien yliopistoon asti. Mutta tällainen uljas ”ole mitä tahansa” -platform ei oikein pääse oikeuksiinsa, kun laukaisualustaa ei käytetä optimaalisesti. Joskus ennen vanhaan tämä tarkoitti sitä, että töihin halutaan Nokialle tai valtiolle, eikä yrittäjäksi ryhdy kuin kylähullut – tai ne, jotka lapsesta saakka ovat joka aamu syöneet ­aamiaisensa yrittäjän pöydässä. ”Meidän pitäisi oppia varjelemaan yrittämisen sfääriä jotenkin paremmin. Ja oppia rakastamaan riskiä – ainakin vähän.” Hybridiasennetta kentälle Tämänhetkistä tilannetta, jossa pk-yritykset tuskailevat korporativismin puristuksessa, Mörttinen pitää kestämättömänä. Hänen mukaansa paikallinen sopiminen toisi paljon kaivattua joustavuutta kentälle, jossa toimitusjohtajat miettivät koko tehtaan henkilöstön korvaamista roboteilla. 2/2016 HR viesti 13