HR viesti 2/2015 - Page 59

PARHAIMMILLAAN VAATIVISSA OLOISSA Optimaaliset työvuorot koko henkilöstölle napin painalluksella? Numeron Workforce Management -järjestelmä takaa, ettei tehokkuuden, korkean palvelutason ja työtyytyväisyyden yhdistäminen ole enää vain myytti. Mitä haastavammissa olosuhteissa toimit, ja mitä kriittisempää työvoiman oikeanlainen käyttö on, sitä enemmän voimme Sinua auttaa. Ratkaisustamme hyötyvät mm. www.numeron.com Vuokratyöyritykset hoitavat työnantajan velvollisuuksiaan aiempaa paremmin Vuokratyötä tarjoavat yritykset hoitavat työnantajan velvollisuuksiaan selvästi paremmin kuin vielä kuusi vuotta sitten, kertovat Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelutarkastajien havainnot. Tämä näkyy varsinkin työaikakirjanpitoon ja vuosilomiin liittyvissä asioissa. Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelutarkastajat valvoivat vuokratyöyrityksiä tehostetusti vuosina 2013–2014 ja sitä ennen vuosina 2007–2009. Kuusi vuotta sitten moni vuokratyöyritys ei kirjannut läheskään kaikkia työtunteja järjestelmällisesti ylös. Lisäksi moni työntekijä jäi ilman lainmukaista vuosilomaa. Osalle maksettiin ainoastaan lomakorvaukset, osa ei saanut sitäkään. Sopimuksessa on oltava tieto vuokratyön sisällöstä ja kestosta Edistysaskelista huolimatta työsuojelutarkastuksilla löytyi myös puutteita, varsinkin määräaikaisissa työsopimuksissa. Usein määräaikaisuuden perusteeksi oli kirjattu vain ”käyttäjäyrityksen tarve”. Työsopimuslain mukaan sopimuksesta pitäisi selvitä, miksi käyttäjäyritys tarvitsee määräaikaista työvoimaa. Usein puuttui tieto myös määräaikaisuuden kestosta tai arvioidusta kestosta. Vuonna 2012 työsopimuslakiin tehtiin lisäys, jossa erikseen korostettiin, että nämä tiedot on oltava myös vuokratyöntekijän työsopimuksessa. Näiden puutteiden taustalla oli usein ongelmia tiedonkulussa. Lisätietoja: Työsuojelutarkastaja Lea Piho, 0295 016 333, etunimi.sukunimi@avi.fi Työsuojelun vastuualue, Etelä-Suomen aluehallintovirasto 2/2015 HR viesti 57