HR viesti 2/2015 - Page 45

” Meillä voi kyseenalaistaa johtoa päin naamaa eri lailla kuin monessa muussa paikassa. Mattila itse ajattelee, että kritiikki on hyväksi – tai ainakin kyseenalaistava alainen on paljon parempi vaihtoehto kuin ”ihan sama” -asenteen omaava työntekijä, joka vain ottaa apaattisena vastaan sen, mikä ylhäältä HR MBA Henkilöstöjohtamisen ammattilaisen valinta annetaan. ”Silloin on vaarana, että ote karkaa lopullisesti. Vastarinnan puuttuessa myös johtaja menettää, jos hiljainen ja epävirallinen tietämys ei kantaudu päätöksenteon tueksi.” International Business Administration -maisteriohjelma Suuntautumisena: Organisational Change and Leadership Kaipaatko kattavia työkaluja ja lisää nopeutta työpaikkasi tärkeimmän voimavaran johtamiseen? Sinun on mahdollista suorittaa koko HR MBA -ohjelma tai yksittäisiä moduuleita. uva.fi/mba Suomessa ja Virossa johtajuuteen liittyvät haasteet ovat samankaltaisia; liiketoimintaympäristöt ovat jatkuvassa muutoksessa, joten johtajilta tarvitaan ominaisuuksia tehokkaasee