HR viesti 2/2015 - Page 41

Mänty arvioi olevansa johtajatyyppiä, joka on kiinnostunut ihmisistä ja antaa luottoa. Välillä tulee näpeille, eikä se tunnu kivalta – mutta tietynlaista herkkyyttä ei pidä menettää. Työssä kovettumista vastaan pitää aina taistella. Tarja Männyllä on myös yksi naisjohtajille tyypillinen piirre: itseään säästämätön johtaminen. Hän myöntää, että haalii helposti liikaa duuneja lautaselleen. ”Rajaaminen on välillä vaikeaa. Armollisuus itseä kohtaan on asia, joka teettää töitä.” Matkalla oikeaan suuntaan Mänty on osallistunut erilaisiin koulutuksiin, jossa omia vahvuuksia ja heikkouksia on ruodittu. Psykologin pohjakoulutuksen omaava Mänty tietää ihmismielestä paljon, mutta on kokenut saaneensa paljon esimerkiksi Management Institute of Finlandin (MIF) toteuttamista 360-analyyseistä. ”360 on antanut varmuutta siitä, että tekee oikeita asioita”, hän kertoo. Männyllä on tapana käydä oma 360-analyysi läpi vielä oman