HR viesti 2/2015 - Page 18

KUVA: IBM FINLAND suuksia ja etenkin nuoret halutaan mieluummin eturiviin kuin olla tekemättä mitään. Silloin toimitusjohtajakin kokee riit- takariviin. tämättömyyden tunnetta. ”Ne päätökset on sitten vain tehtävä.” ”Johtamisen kannalta tässä on kuitenkin haasteita, koska pitää miettiä tarkkaan, mikä on oikea aika antaa nuorelle ihm