HR viesti 2/2014 | Page 64

ASIAKAS VIESTI Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan. KUVA: PAULIG Hyvä kahvitauko syntyy tutkimuksen mukaan seuraavista seikoista: 1. Pidä kahvitauko työtilan ulkopuolella 2. Juo kahvi muiden seurassa 3. Ota rennosti ja muista huumori 4. Pyri unohtamaan työ hetkeksi – älä kiirehdi 5. Puhu työasioista vain, jos niin on sovittu Lähde: Kahvitauot ja kahvinjuonti työpaikalla -tutkimus 2008, Research International Pauligin toimeksiannosta KELLO KAHDEN KAHVI Siinä missä englantilaiset ovat puhuneet jo yli 300 vuoden ajan kello viiden teestä, suomalaiset voisivat omia kello kahden kahvin. Sen lisäksi, että Suomi käynnistyy kahvilla, on iltapäivän kahvitauko tärkeä osa päivää. Tauolla voi jakaa päivän kuulumisia ja vaikka hahmotella loppupäivän tekemisiä. Pauligin teettämän tutkimuksen mukaan suomalaiset kahvin- tys vaikuttaa olevan erityisen tärkeä vanhemmalle ikäryhmäl- juojat pitävät kahvitaukoja erittäin tärkeinä omalle ja työtove- le, kun taas nuoremmat kokevat kahvitauon enemmän rentou- reidensa työssä jaksamiselle. tumishetkenä. Tauot auttavat jaksottamaan työpäivää Kahvitauko-oivalluksia! Työterveyslaitoksen tutkijan Mikael Sallisen mukaan kahvi- ja Sosiaalisen merkityksen ja kahvinautinnon lisäksi tauolla on lounastauot auttavat jaksottamaan työpäivää elimistön vireys- merkitystä myös työntekoon. Tutkimuksen valossa näyttää siltä, tilan kannalta hallittaviksi kokonaisuuksiksi. ”Jo puolentoista että kahvitauot ovat tärkeä osa työpaikan viihtyisyyttä, sillä ne tunnin yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen elimistö kaipaa hen- auttavat jaksamaan kiireessä. Vaikka kahvitauon aikana ei ha- gähdyshetkeä.” luta tehdä töitä, tauon on huomattu jäsentävän ja selkeyttävän ajatuksia. Näin tauot parhaimmillaan virkistäytymisen lisäksi Kahvitauolla toivotaan puhuttavan jostain muusta kuin työasioista auttavat myös ratkaisemaan työn pulmatilanteita. ”Tauon pitämisessä on tärkeintä, että tauon aikana teh- Kahvi on työpaikoilla eräänlainen ”välittäjäaine”, joka mah- dään jotain työskentelylle vastakkaista”, Mikael Sallinen pai- dollistaa epävirallisen, sosiaalisen kanssakäymisen ja rentou- nottaa. tumisen. Kahvitauko mielletäänkin tärkeäksi mahdollisuudeksi tavata työtovereita ja vaihtaa kuulumisia. Sosiaalinen merki- 62 HR viesti 2/2014 Lisätietoja: www.pauligprofessional.fi