Enemmän keskustelua
palkkausperusteista
Maaniemen mielestä suomalainen
palkkauskäytäntö on melko jähmeää.
Kannustavuutta voisi olla enemmän.
Useissa organisaatioissa mietitäänkin
joustavien palkanosien käyttöä, joiden
kautta hyvät suoriutujat voitaisiin palkita entistä paremmin. Asia vaatii kuitenkin totuttelua monissa organisaatioissa.
”Suomessa palkka on melkoinen
tabu. Palkoista ei haluta puhua, jotta
kateus ei pääse itämään. Se on huono
juttu. Olisi hienoa jos toisen menestys
voisi herättää innostusta eikä kateutta.
Ääriesimerkkinä tästä toimii ehkä
yhdysvaltalaisten työkulttuuri. Ruotsalaisten keskustelevaa kulttuuria voisi
myös hyödyntää suomalaisessa palk