palautteenannon lisääminen nousivat erityisesti esiin”, Miet-
persoona ei muutu. Omaa toimintatapaansa ja käytöstään
tinen kertoo.
voi kuitenkin pyrkiä tarpeen vaatiessa muuttamaan. Nämä
muutokset näkyvät 360 mittauksessa”, Miettinen selventää.
360-arviointi antaa hyvän kokonaiskuvan
Miettinen kertoo LTA -analyysin perustuvan Karl Jungin
Miettinen muistuttaa, että arvioinnista tehtävä raportti on
tyyppiteoriaan. Se tarkastelee ihmisen kontrolloimatonta rea-
aina henkilökohtainen ja sen käsittelyssä on muistettava eet-
gointitapaa neljän eri taipumusulottuvuuden kautta. Vastin-
tiset periaatteet. Itä-Suomen yliopiston johtajat kävivät arvi-
pareja ovat ekstrovertti-introvertti, käytännöllinen-intuitiivi-
ointiraportin lävitse omien esimiestensä kanssa kahden kes-
nen, loogisesti päättelevä-tunne ja arvopohjaisesti päätte-
ken. Tulosten pohjalta havaittiin henkilökohtaisia kehittämis-
levä sekä järjestelmällinen-spontaani.
tarpeita, joiden pohjalta suunniteltiin kehittämistoimenpiteet
”Jos ihminen sijoittuu vahvasti vastinparien jompaankumpaan ääripäähän, hän ei yleensä toimi johtajan H \