Palstan aiheena on työterveys.
SELKÄRANKA
Työolobarometri:
Mahdollisuudet oppia
työpaikalla parantuneet
Palkansaajan mahdollisuudet oppia ja osallistua koulutukseen työpaikalla ovat lisääntyneet
viimeiset kymmenen vuotta.
Suurin osa palkansaajista mieltää työpaik-
SITEERATEN
kansa sellaiseksi, että siellä voi oppia koko
ajan uusia asioita, ilmenee vuoden 2012 Työolobarometrin ennakkotiedoista. Julkinen sektori panostaa työssä oppimiseen ja koulutukseen
osallistumiseen selvästi enemmän kuin yksityinen.
Yli puolet palkansaajista (57 %) osallistui
työnantajan maksamaan koulutukseen viime
vuonna. Osuus on noussut 2000-luvun alusta
Suomalaisten työ- ja
eläkeurat pidentyneet
Suomalaisten työurat ovat 2000-luvulla pidentyneet. Viime vuosikymmeninä kuitenkin myös eläkkeellä olo-
kymmenellä prosenttiyksiköllä. Koulutuspäivien
lukumäärä on sen sijaan jonkin verran laskenut.
Ylemmät toimihenkilöt mieltävät mahdollisuutensa uuden oppimiseen selkeästi paremmiksi kuin
alemmat toimihenkilöt tai työntekijät.
ajat ovat kasvaneet. Työntekijöiden
Käsitys esimiehistä myönteinen
ja toimihenkilöiden eläkkeellä oloajat
Esimiestyössä tasapuolinen kohtelu ja tuen saa-
poikkeavat yllättävän vähän toisistaan. Eläketurvakeskus mittasi suomalaisten toteutuneita työuria eläkevakuutetun työskentelyn perusteella.
Vuonna 2011 toteutunut työura
oli keskimäärin 32,5 vuotta kaikista
eläkkeelle siirtyneistä laskettuna. Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneillä työura on ollut keskimäärin 25,4 vuotta pitkä. Vanhuuseläkkeelle siirtyneiden toteutunut työura on ollut pituudeltaan lähes 36 vuotta.
minen ovat useimmiten kohdallaan. Reilusti yli
80 prosenttia palkansaajista arvioi esimiehen
kohtelevan työntekijöitä oikeudenmukaisesti
ja tasa-arvoisesti (85 %), kysyvän mielipidettä
alaisiaan koskevissa päätöksissä (84 %) sekä
antavan \